Luân chuyển cán bộ: Vận dụng kiểu “lợi dụng”

Nhưng đáng buồn là có những người, những nơi vận dụng theo kiểu “lợi dụng” để phục vụ cho những mục đích cá nhân, có thể là lợi ích nhóm, gây nên sự không đồng tình của dư luận.

- Đây không phải là điều gì mới cả. Việc điều động, luân chuyển cán bộ là chính sách tốt của Đảng, Nhà nước để nâng cao chất lượng cán bộ. Nhưng trong việc triển khai thực tiễn thì lại xuất hiện những tồn tại, mặt trái để một số cán bộ lợi dụng phục vụ cho lợi ích riêng. Đó là một hiện tượng trong bộ máy đã tồn tại từ lâu. Người ta vận dụng kiểu lợi dụng. Còn có ý đồ gì sau đó hay không thì rất khó nói.

- Không hề vi phạm bất cứ điều gì. Theo Luật cán bộ công chức thì cán bộ công chức phải tuân thủ sự điều động của tổ chức. Điều lệ Đảng cũng quy định Đảng viên phải tuân theo sự phân công của tổ chức. Quy định của Nhà nước cũng vậy. Thế nên không thể nói việc luân chuyển như vậy là đúng hay sai.

- Người ta có thể vận dụng quy định đó cho mục đích nào đó mà mình không biết. Hiện tượng này thực ra cũng đã phổ biến từ lâu rồi, nó không phải là cá biệt. Ở cấp nào cũng thế thôi. Nên nhiều khi có người nói đùa, muốn “cho chết luôn” thì cứ luân chuyển. Cũng có người luân chuyển là để đi lên, nhưng cũng có người luân chuyển là bị “đi xuống” đấy.

- Vấn đề nằm trong cách vận dụng chứ không phải trong quy định.

- Thì có gì đâu. Quy định về sử dụng cán bộ thì cũng chỉ nói chung chung chứ chưa trở thành luật. Nói chung chung về chuyên môn, phẩm chất đạo đức thôi. Mà ở trên cao thế thì dưới thấp cũng như thế thôi. Không trách địa phương được.

- Về mặt quản lý thì có hai quan điểm. Xưa nay vẫn bảo quản lý không nhất thiết phải giỏi chuyên môn, chỉ cần nắm được định hướng và có kỹ năng lãnh đạo là được. Một quan điểm khác thì cho rằng cần phải có hiểu biết chuyên môn trong lĩnh vực đó thì mới quản lý sâu sắc được. Lãnh đạo ngành giao thông thì phải hiểu biết một tí về cầu, đường thì mới đưa ra được chính sách đúng, sát với thực tiễn. Tất nhiên là chuyên môn đã có chuyên gia làm, nhưng phải hiểu để lựa chọn phương án. Nên trong câu chuyện ở Cửa Lò, bây giờ mà phê phán người được luân chuyển là không có chuyên môn thì cũng rất khó. Nếu đem ra mà cái nhau thì cực kỳ khó.

- Thường là thế, nhưng đó không phải là yếu tố mang tính quyết định mà chỉ dùng để thông báo. Người đó không đồng ý cũng không được, vì đó là sự phân công của tổ chức. Vì cán bộ công chức, đảng viên phải tuân thủ sự phân công đó. Trong luật không quy định rõ người được điều động luân chuyển đó phải đồng ý thì quyết định mới có hiệu lực.

- Tôi nghĩ thì nó chỉ là vấn đề lợi ích của từng vị trí mà thôi, còn chuyên môn nghề nghiệp chỉ là một chuyện. Nguyên nhân sâu xa nó là cái gì thì mình không biết, mà cũng không nói được. Còn thông tin bên ngoài thì mình cũng chỉ biết là như thế thôi. Thông tin ngoài lề tôi biết nhiều người ở những vị trí cao hơn, nhưng do “bị không thích” nên bị đẩy đi chỗ khác, rồi sự nghiệp cứ lụi đi thôi. Luân chuyển hay được cho đi học, nhiều khi cũng không phải là cái gì đáng mừng.

- Có mà “kiện củ khoai”.

- Tôi nghĩ chuyên này do báo chí đưa lên, may ra có lãnh đạo nào đó quan tâm thì xử lý được, còn không thì không làm gì được. Nên rất khó để nói vị trí nào là “có giá” hơn. Hoặc có biết cũng khó nói.

- Thực ra nói thế cũng không hoàn toàn đúng hay sai. Anh say sưa thì cũng có người khác say sưa hơn anh. Tổ chức luân chuyển anh là để cất nhắc lên những vị trí cao hơn cơ mà? Cớ gì mà không nhận? Về lý thuyết thì không ai nói được gì trong câu chuyện này. Mọi việc đều được làm đúng quy trình, đúng quy định hết.

- Đúng là nó có chuyện lợi dụng trong đó. Người ta có thể lợi dụng để sắp xếp cán bộ cho mình, ủng hộ những nhân vật của mình để lên cao hơn nữa.

- Làm gì có quy định nào như thế, việc luân chuyển là quyết định của cả tập thể, nhiều cấp, của tổ chức, Đảng ủy. Còn sau khi luân chuyển mà không phấn đấu được thì là do cán bộ làm không tốt chứ không phải là do luân chuyển .

- Thì sẽ bị kỷ luật, vì nguyên tắc này buộc cán bộ công chức phải tuân thủ.

- Không oan về luật pháp và các quy định. Nó khó là thế. Nhưng về tình thì có những cái cần phải nghĩ. Người ta đặt câu hỏi phải chăng bên trong nó là vấn đề lợi ích mà người ta giấu đi.

- Tất nhiên rồi. Có ông làm tổ chức cán bộ về hưu rồi bảo làm tổ chức khó, thích A bảo A, thích B bảo B. Cần đưa người trẻ lên thì bảo người trẻ mới có sức chiến đấu, khi muốn đưa người lớn tuổi lên thì bảo vị trí này cần có kinh nghiệm, muốn đưa một tiến sỹ lên thì bảo vị trí này cần có trình độ cao, nhưng đưa người khác lên thì bảo cái nảy phẩm chất đạo đức quan trọng hơn... Tôi nói thế để thấy sự phức tạp.

- Đúng, người ta vận dụng để đem lại lợi ích cho cá nhân, nhóm nào đó, thì chính là tham nhũng rồi.