Thanh Hóa: Vợ, con trai Chủ tịch Sông Chu được bổ nhiệm chưa minh bạch

Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa mới đây đã có kết quả kiểm tra sơ bộ ban đầu vụ nhiều người thân của Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH MTV Sông Chu Lê Văn Thủy cùng làm trong công ty.

Báo cáo kết quả kiểm tra xác minh nội dung theo báo chí và đơn của công dân phản ánh tại Công ty TNHH MTV Sông Chu, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa cho biết, việc báo chí và đơn của công dân phản ánh nhiều người có mối quan hệ gia đình với ông Lê Văn Thủy, Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH MTV Sông Chu được bố trí các chức danh quản lý, lãnh đạo công ty và đơn vị trực thuộc là đúng sự thật.

Cụ thể, đối với bà Hoàng Thị Thu Hiền, vợ ông Lê Văn Thủy, có trình độ chuyên môn là Cử nhân Kinh tế (Đại học Tài chính Kế toán), từ tháng 4/2010 đến tháng 1/2017 được giữ chức Phó Trưởng phòng Tài vụ công ty. Căn cứ Luật Kế toán năm 2015, bà Hiền thuộc diện những người không được làm kế toán, do là vợ của Tổng Giám đốc công ty (lúc ông Lê Văn Thủy đang giữ chức Tổng Giám đốc công ty). Vì vậy đến ngày 15/2/2017, bà được phân công làm công việc khác, không làm công tác kế toán.

Tuy nhiên, đến tháng 5/2023, bà Hiền được giao quản lý, điều hành hoạt động phòng Tài chính - Kế hoạch (công ty đã tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đề nghị bổ nhiệm chức vụ Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch đối với bà Hiền; nhưng nghị quyết của HĐTV, thông báo của Tổng Giám đốc là giao nhiệm vụ quản lý, điều hành hoạt động phòng Tài chính - Kế hoạch).

Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa cho rằng, việc giao nhiệm vụ cho bà Hiền nêu trên là không đúng với quy định của Luật Kế toán (phụ trách quản lý, điều hành, trong đó có nhiệm vụ về công tác kế toán), chưa phù hợp với quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Đối với trường hợp ông Lê Hoàng Sơn, con trai ông Lê Văn Thủy, kết quả kiểm tra xác định quy trình và tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm cơ bản bảo đảm theo quy chế của công ty. Nhưng thời gian công tác chưa đảm bảo theo quy định để được bổ nhiệm các chức vụ khác nhau.

Cụ thể, ông Lê Hoàng Sơn được tuyển dụng từ tháng 7/2016, nhưng đến tháng 7/2019 đã được giữ chức Phó giám đốc một chi nhánh thuộc Công ty TNHH MTV Sông Chu; đến 9/2021 giữ chức Trưởng phòng Kỹ thuật của công ty. Trong quá trình được bổ nhiệm, điều động việc lấy phiếu tín nhiệm đối với ông Lê Hoàng Sơn chưa bảo đảm khách quan, minh bạch.

Quy trình và tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm các cá nhân: Lê Văn Hiểu, Giám đốc Chi nhánh thủy lợi Triệu Sơn (em ruột của ông Lê Văn Thủy); ông Hoàng Minh, Giám đốc Chi nhánh Xây dựng công trình và Kinh doanh tổng hợp Công ty TNHH MTV Sông Chu (em ruột vợ ông Lê Văn Thủy); ông Lê Khắc Anh, Phó Giám đốc Chi nhánh thủy lợi Nghi Sơn (con của chị gái ông Lê Văn Thủy) được xác định là cơ bản bảo đảm theo Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ quản lý và các đơn vị trực thuộc của Công ty TNHH MTV Sông Chu.

Bên cạnh đó, báo chí và đơn của công dân phản ánh việc 2 em rể của ông Lê Văn Thủy làm lái xe chi nhánh trực thuộc công ty và cháu ruột đang làm kế toán, được quy hoạch làm kế toán trưởng của Công ty TNHH MTV Sông Chu cũng đúng sự thật.

Liên quan vụ việc trên, ngày 21/8, HĐTV Công ty TNHH MTV Sông Chu đã họp và ban hành nghị quyết cho thôi thực hiện nhiệm vụ đối với bà Hoàng Thị Thu Hiền, ông Hoàng Minh và ông Lê Hoàng Sơn theo nguyện vọng cá nhân.

Ngoài nội dung trên, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa cũng đã chỉ ra nhiều bất cập, hạn chế, vi phạm trong công tác cán bộ của Công ty TNHH MTV Sông Chu.

Cụ thể, HĐTV Công ty Sông Chu đã ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ quản lý và các đơn vị trực thuộc kèm theo Quyết định số 1628. Tuy nhiên, một số nội dung trong các quy chế này và các quyết định phê duyệt quy hoạch, kế hoạch bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ của HĐTV lại chưa bảo đảm thẩm quyền theo quy định, chưa phù hợp với quy định của pháp luật, dẫn đến chưa đảm bảo khách quan trong quá trình thực hiện, không phát huy vai trò, trách nhiệm của Tổng Giám đốc trong việc thực hiện công tác cán bộ theo thẩm quyền.

Theo quy định của UBND tỉnh Thanh Hóa việc điều động, bổ nhiệm, luân chuyển phải đủ 3 năm công tác, nhưng nhiều năm qua, quy chế của HĐTV Công ty TNHH MTV Sông Chu lại quy định chỉ tối thiểu 1 năm công tác là không đảm bảo quy định.

Về quy trình bổ nhiệm, quy chế không quy định bước xin chủ trương bổ nhiệm mà thay bằng kế hoạch bổ nhiệm, điều động, luân chuyển hàng năm của HĐTV. Quy định này chưa đúng thẩm quyền, chưa bảo đảm khách quan, dẫn đến khi thực hiện các bước quy trình, lấy tín phiếu nhiệm chỉ mang tính hình thức.

Quy chế của công ty cũng không quy định cụ thể các bước thực hiện đối với nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn từ nơi khác. Trong thực hiện quy trình bổ nhiệm, nhiều trường hợp bổ nhiệm thiếu bước đề xuất nhân sự trước khi thực hiện hội nghị lấy phiếu tín nhiệm và ban hành quyết định bổ nhiệm; các trường hợp bổ nhiệm chỉ giới thiệu 1 nguồn để đề nghị bổ nhiệm trong điều kiện quy hoạch có nhiều nguồn đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn là chưa đảm bảo khách quan.

Ngoài ra, công tác quản lý hồ sơ bổ nhiệm của công ty còn nhiều thiếu sót, như: thiếu sơ yếu lý lịch, bản kê khai tài sản, giấy chứng nhận sức khỏe; hoặc có nhưng sơ yếu lý lịch chưa được xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, giấy chứng nhận sức khỏe thiếu ảnh, bản kê khai tài sản thiếu người nhận bản kê khai, không ký giáp lai từng trang; phiếu tín nhiệm không ghi ngày tháng; bằng Đại học không lưu bản chứng thực.

Trong công tác quy hoạch cán bộ, HĐTV đã ban hành các quyết định phê duyệt quy hoạch giai đoạn, bổ sung quy hoạch hàng năm đối với các chức danh: Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng; Trưởng, Phó các phòng, ban; Giám đốc, Phó giám đốc các chi nhánh. Tuy nhiên, việc HĐTV phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh Trưởng, Phó các phòng, ban; Giám đốc, Phó giám đốc các chi nhánh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Tổng Giám đốc là chưa đúng quy định.

Đáng chú ý, tại công ty này còn để xảy ra tình trạng thực hiện điều động, luân chuyển đối với những người giữ chức vụ cấp trưởng trở thành cấp phó các đơn vị trực thuộc mà chưa có các quy định, lý do cụ thể. Do vậy chưa đảm bảo khách quan, chưa bảo đảm với các quy định hiện hành...

Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã chỉ ra những sai phạm, khuyết điểm trên thuộc trách nhiệm của người đứng đầu là Chủ tịch HĐTV, các thành viên HĐTV, tổng giám đốc công ty; trách nhiệm của kiểm soát viên chưa phản ánh, báo cáo kịp thời. Trong đó, có cả trách nhiệm của Sở Nội vụ Thanh Hóa - là cơ quan tham mưu cho UBND tỉnh Thanh Hóa trong việc kiểm tra, giám sát các công ty, doanh nghiệp Nhà nước.

Sở Nội vụ Thanh Hóa đã đề nghị Công ty TNHH MTV Sông Chu tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan đến những khuyết điểm, sai phạm để xử lý theo thẩm quyền, hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền xử lý; khắc phục kịp thời những khuyết điểm, sai phạm được chỉ ra; khẩn trương thực hiện việc sắp xếp, bố trí các trường hợp là người thân của ông Lê Văn Thủy theo đơn xin thôi chức vụ đã gửi trước đó của các cá nhân. Đồng thời, tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung các quy định, quy chế đã ban hành về tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ bảo đảm đúng quy định, đúng thẩm quyền.