Sáng 20/7, tại quận Đồ Sơn (TP Hải Phòng), Hội đồng tiền lương Quốc gia đã họp bàn thương lượng phương án tiền lương tối thiểu theo vùng năm 2017. Do đây là phiên họp kín nên báo chí phải rất khó khăn mới tiếp cận được thông tin.
Tại cuộc họp, Hội đồng tiền lương Quốc gia họp xoay quanh nội dung: Đánh giá tình hình kinh tế xã hội của đất nước, mức sống của người dân, người lao động, đưa ra dự báo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, các nguyên tắc xét duyệt tiền lương.
Ông Lê Đình Quảng - Trưởng Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Uỷ viên Hội đồng tiền lương Quốc gia, cho biết kết thúc phiên họp buổi sáng bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đưa ra 3 phương án tăng lương tối thiếu vùng năm tới.
Cụ thể, phương án thứ nhất là tăng mức lương tối thiểu tại mỗi vùng lên khoảng 10%, ở mức tăng thêm từ 250.000-350.000 đồng/tháng; Phương án thứ hai tăng lương tối thiểu mỗi vùng từ 230.000-300.000 đồng/tháng; Phương án ba tăng ở mức từ 100.000 - 200.000 đồng/tháng.
Thay mặt cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày tại phiên họp, ông Mai Đức Chính - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam - đề xuất phương án tăng lương tối thiểu ở mức tuyệt đối là từ 250.000-400.000 đồng, với tỉ lệ tăng bình quân là khoảng 11,11%.
 |
| Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa đưa ra 3 phương án tăng lương tối thiếu vùng cho năm 2017. Theo đó, mức lương tối thiểu tại mỗi vùng có thể tăng từ 100.000 – 350.000 đồng/tháng.
|
Trong phiên thương lượng buổi sáng 20/7, phía đại diện cho Hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vẫn chưa trình bày được phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của đơn vị này.
Chiều ngày 20/7, đại diện cho người sử dụng lao động là Phòng Thương mại Công nghiệp (VCCI) mới đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2017 từ 100.000 - 180.000 đồng cho 4 vùng, tương đương mức tăng là 4,62 %. Cụ thể: Vùng 1 dự kiến tăng thêm 180.000 đồng, vùng 2 tăng thêm 150.000 đồng, vùng 3 tăng thêm 120.000 đồng và vùng 4 tăng thêm 100.000 đồng.
Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ tiếp tục họp bàn để xác định mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 tại các phiên tiếp theo trong thời gian tới. Trước đó, trao đổi với báo chí trong đợt khảo sát đời sống công nhân lao động các Khu công nghiệp, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiên lương quốc gia cho biết: Các bên sẽ đưa ra mức tăng lương tối thiểu vùng và phải thuyết trình được căn cứ cụ thể về mức tăng này. Dự kiến phiên họp chốt tăng lương tối thiểu sẽ được công bố trong tháng 8.
Quá trình để thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 đã diễn ra rất căng thẳng với nhiều phiên họp giữa đại diện người sử dụng lao động (Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam- VCCI) và đại diện cho người lao động (Tổng LĐLĐVN). Sau 3 phiên họp, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu với tỉ lệ 13/14 phiếu thống nhất “chốt” mức đề xuất tăng 12,4% lương tối thiểu vùng năm 2016 (tăng tương đương 250.000-400.000 đồng cho 4 vùng).
Ngày 1/1/2016, Chính phủ đã ra Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với DN kể từ ngày 1-1-2016 như sau: Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015).
Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng so với năm 2015)
Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng so với năm 2015)
Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng so với năm 2015)
Tuy nhiên, theo Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN), mức tăng lương vẫn chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động, người lao động ít có tích lũy. Các doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1-1-2016 theo đúng quy định, nhưng trong quá trình điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, một số doanh nghiệp đã cắt giảm các loại phụ cấp ngoài lương của người lao động như: Tiền hỗ trợ xăng xe, tiền nhà trọ, thâm niên, tiền hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ… so với năm 2015. Cá biệt, vẫn còn trường hợp doanh nghiệp chưa thực hiện việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định; một số doanh nghiệp mới chỉ điều chỉnh tiền lương tối thiểu cho số lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.