Bảng lương cực khủng của nhân viên Google

Google là một công ty trả lương tốt cho tất cả các vị trí, nhất là những người làm ở bộ phận kỹ thuật cao...

Theo Vneconomy 24/01/2015 11:16

Có thể nói, “gã khổng lồ” tìm kiếm trực tuyến Google là nhà tuyển dụng mà người tìm việc nào cũng muốn đầu quân.

Nếu hỏi các sinh viên Mỹ mới ra trường, chẳng ai không muốn được trở thành nhân viên trong công ty do Larry Page và Sergey Brin sáng lập, cho dù đó là sinh viên ngành kinh doanh, tin học, xã hội học, kỹ thuật, hay khoa học tự nhiên.

Bang luong cuc khung cua nhan vien Google

Lương ở mảng kỹ thuật của Google ngang ngửa với mức lương mà giới tài chính ở Phố Wall được trả. Ảnh: Getty.

Theo trang Business Insider, ngoài môi trường làm việc lý tưởng, Google còn thu hút bởi nắm giữ vai trò lớn hơn bất kỳ công ty công nghệ nào khác trong đời sống hàng ngày khắp thế giới. Tính ra, mỗi ngày có tới hơn 10 tỷ lệnh tìm kiếm được thực hiện trên Google, và mỗi tháng có 1 tỷ người sử dụng hệ điều hành Android.

Một lý do đơn giản khác tạo nên sức hút của Google với tư cách một nhà tuyển dụng chính là mức lương “khủng” trả cho 55.000 nhân viên trong công ty.

Số liệu từ chuyên trang việc làm Glasssdoor cho thấy, Google là một công ty trả lương tốt cho tất cả các vị trí, nhất là những người làm ở bộ phận kỹ thuật cao. Lương của nhân viên Google ở mảng kỹ thuật ngang ngửa với mức lương mà giới tài chính ở Phố Wall được trả.

Dưới đây là 15 công việc được trả cao nhất ở Google, tính cả lương hàng năm và tiền thưởng, theo thứ tự tăng dần:

1. Quản lý phát triển kinh doanh: 159.502 USD

2. Quản lý chương trình kỹ thuật: 159.738 USD

3. Quản lý marketing: 160.726 USD

4. Kỹ sư chịu trách nhiệm về độ tin cậy của trang: 167.360 USD

5. Quản lý chương trình kỹ thuật III: 184.514 USD

6. Kỹ sư phần mềm IV: 192.357 USD

7. Quản lý hoạt động bán hàng: 195.795 USD

8. Quản lý sản phẩm: 201.410 USD

9. Quản lý tài chính: 204.537 USD

10. Nhà khoa học tìm kiếm: 215.158 USD

11. Kỹ sư phần mềm cấp cao: 242.449 USD

12.Kỹ sư phát triển phần mềm cấp cao: 262.463 USD

13. Quản lý cấp cao: 279.245 USD

14. Quản lý kỹ thuật: 285.131 USD

15. Quản lý sản phẩm cấp cao: 320.142 USD

#lương khủng của nhân viên google

Lương osin thấp nhất phải từ 1,9 triệu đồng

Chủ nhà sẽ phải trả lương cho osin (người giúp việc) không thấp hơn lương tối thiểu vùng, ngoài ra chủ nhà còn phải trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...

Đó là quy định trong Nghị định về quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình vừa được Chính phủ ban hành.

Xem chi tiết

Loạt quyết định quan trọng thực thi trong tháng 5

(Kiến Thức) - Trong tháng 5 này, nhiều quyết định kinh tế quan trọng có ảnh hưởng lớn đến đời sống người dân sẽ chính thức có hiệu lực.

Nâng mức cho vay tối đa đối với hộ nghèo: Chủ tịch HĐQT Ngân hàng Chính sách Xã hội ban hành Quyết định số 34/QĐ-HĐQT về nâng mức cho vay tối đa đối với hộ nghèo. Kể từ ngày 1/5/2014, hộ nghèo trong cả nước được vay tối đa 50 triệu đồng để sản xuất, kinh doanh.

Việc nâng mức cho vay tối đa đối với hộ nghèo lần này nhằm đáp ứng nhu cầu vay vốn phục vụ sản xuất, kinh doanh, góp phần thực hiện chính sách an sinh xã hội, giảm nghèo bền vững của Đảng và Nhà nước.

Tăng mức tín dụng cho công trình nước sạch ở nông thôn: Theo Quyết định số 18/2014/QĐ-TTg sửa đổi, bổ sung Điều 3 của Quyết định số 62/2004/QĐ-TTg ngày 16/4/2004 về tín dụng thực hiện Chiến lược quốc gia về cấp nước sạch và vệ sinh môi trường nông thôn, các hộ gia đình ở nông thôn có nhu cầu xây dựng mới, cải tạo, nâng cấp các công trình nước sạch và vệ sinh môi trường có thể vay tới 6 triệu đồng/hộ, cho mỗi loại công trình tại Ngân hàng Chính sách xã hội.

Trong thời gian chưa trả hết nợ, hộ dân không được tự động bán, chuyển nhượng, cầm cố công trình cho người khác. Trường hợp các hộ dân bán, chuyển nhượng nhà, đất có chung hoặc có riêng các công trình này thì phải có cam kết trả nợ (gốc và lãi), được UBND và Ngân hàng Chính sách xã hội xác nhận với nguyên tắc người bán phải trả được nợ. Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/5/2014.

Không được mang theo vàng miếng, vàng nguyên liệu khi xuất, nhập cảnh: Ngân hàng Nhà nước vừa ban hành Thông tư 11/2014/TT-NHNN quy định việc mang vàng của cá nhân khi nhập cảnh, xuất cảnh. Theo đó, cá nhân Việt Nam và nước ngoài xuất cảnh, nhập cảnh bằng hộ chiếu không được phép mang theo vàng miếng, vàng nguyên liệu.

Trường hợp cá nhân nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam mang theo vàng miếng, vàng nguyên liệu phải làm thủ tục gửi tại kho Hải quan, để mang ra khi xuất cảnh hoặc làm thủ tục chuyển ra nước ngoài và phải chịu mọi chi phí liên quan phát sinh. Nếu mang theo vàng trang sức, mỹ nghệ có tổng khối lượng từ 300g trở lên phải khai báo với cơ quan Hải quan. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 15/5/2014.

Quy định mới về việc vay nước ngoài của doanh nghiệp: Ngân hàng Nhà nước vừa ban hành Thông tư quy định về điều kiện vay nước ngoài của doanh nghiệp không được Chính phủ bảo lãnh. Theo đó, Ngân hàng Nhà nước cho phép các bên đi vay trung, dài hạn nước ngoài phục vụ dự án của doanh nghiệp, mà bên đi vay tham gia góp vốn đầu tư trực tiếp với giới hạn mức vay tương ứng, với tỷ lệ góp vốn của bên đi vay trong doanh nghiệp mà bên đi vay tham gia góp vốn.

Thông tư cũng yêu cầu các phương án sản xuất kinh doanh, dự án đầu tư sử dụng vốn vay nước ngoài phải được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định có liên quan của pháp luật Việt Nam và phù hợp với phạm vi giấy phép thành lập, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, giấy chứng nhận đầu tư... của bên đi vay hoặc của doanh nghiệp mà bên đi vay tham gia góp vốn đầu tư trực tiếp. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 15/5/2014.

Lương giúp việc gia đình không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng: Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình. Trong đó, có quy định về mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 30% mức tiền lương hằng tháng đối với người lao động không sống tại gia đình người sử dụng lao động; không quá 60% mức tiền lương còn lại sau khi trừ chi phí tiền ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có) đối với người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Xem chi tiết