Chèo lái Vietcombank, các sếp trong Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát (BKS) nhận lương trung bình 1,9 tỷ đồng/năm/người trong năm 2016. Đây vẫn chưa phải là mức thù lao cao nhất cho sếp lớn doanh nghiệp Việt.Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) là một trong số các ngân hàng dẫn đầu thị trường về mức chi thù lao HĐQT và Ban Kiểm soát. Sếp VP Bank có cơ hội lĩnh gấp đôi, tới 3,6 tỷ đồng/năm nếu đạt mục tiêu lợi nhuận.Một ngân hàng TMCP khác có mức chi không kém là Techcombank, ngân hàng này thông qua kế hoạch trả thù lao năm 2016 cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát với mức cố định là 29,54 tỷ đồng. Theo cơ cấu quản trị ngân hàng, số lượng thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát của Techcombank là 11 người, như vậy mức thu nhập bình quân cho mỗi thành viên lên đến 2,6 tỷ đồng/năm.Trong khi đó, Maritime Bank dự kiến mức thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 ở mức 16 tỷ đồng, giảm nhẹ so với năm 2015. Với 9 thành viên tất cả, mức lương bình quân mỗi sếp lớn nhận được trong năm 2016 là 1,7 tỷ đồng.Tại Ngân hàng Phương Đông (OCB), thù lao dành cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 là 8,2 tỷ đồng. Bộ máy Hội đồng quản trị và ban kiểm soát hiện tại của OCB chỉ có 8 người, nên mức bình quân mỗi người sẽ nhận trong năm 2016 là hơn 1 tỷ đồng.Không riêng lĩnh vực ngân hàng, nhiều doanh nghiệp lớn Việt Nam cũng trả lương khá cao cho các vị trí lãnh đạo. Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo VNPT qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng. Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng. Như vậy, các lãnh đạo VNPT nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.Trong khi đó, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) là hơn 600 triệu đồng/năm.Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13. Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng. Như vậy, mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm.Ghi nhận lãi lớn trong năm 2015, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) chi tới hơn 6 tỷ đồng trả lương, thù lao cho các thành viên HĐQT, Ban kiểm soát, tương đương bình quân 462 triệu đồng/người/năm.Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016, cổ đông Petrolimex đã nhất trí thông qua phương án trả lương, thù lao thành viên HĐQT, Ban kiểm soát năm 2016, dự kiến hơn 7,6 tỷ đồng. Với phương án chi trả này, bình quân mỗi sếp Petrolimex sẽ nhận khoảng 586 triệu đồng/năm.Theo báo cáo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), viên chức quản lý tập đoàn gồm có 13 người, có thu nhập trên dưới 600 triệu đồng năm 2015. Các lãnh đạo này đều đa phần có bằng cấp tiến sĩ, thạc sĩ. Đặc biệt, nhiều lãnh đạo có bằng thạc sĩ liên quan đến lĩnh vực điện năng.Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng. Như vậy, năm 2014, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 654 triệu đồng/năm.Quỹ tiền lương, thù lao thực hiện năm 2014 của viên chức quản lý công ty mẹ - Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) năm 2014 trên 8,425 tỷ đồng. Trong đó, ông Trần Quang Nghị - Chủ tịch của Vinatex nhận được mức lương cao nhất 640 triệu đồng trong năm 2014. Mức lương cao thứ 2 thuộc về ông Lê Tiến Trường, người được bổ nhiệm chức Tổng giám đốc với mức lương 603 triệu đồng.
Chèo lái Vietcombank, các sếp trong Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát (BKS) nhận lương trung bình 1,9 tỷ đồng/năm/người trong năm 2016. Đây vẫn chưa phải là mức thù lao cao nhất cho sếp lớn doanh nghiệp Việt.
Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) là một trong số các ngân hàng dẫn đầu thị trường về mức chi thù lao HĐQT và Ban Kiểm soát. Sếp VP Bank có cơ hội lĩnh gấp đôi, tới 3,6 tỷ đồng/năm nếu đạt mục tiêu lợi nhuận.
Một ngân hàng TMCP khác có mức chi không kém là Techcombank, ngân hàng này thông qua kế hoạch trả thù lao năm 2016 cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát với mức cố định là 29,54 tỷ đồng. Theo cơ cấu quản trị ngân hàng, số lượng thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát của Techcombank là 11 người, như vậy mức thu nhập bình quân cho mỗi thành viên lên đến 2,6 tỷ đồng/năm.
Trong khi đó, Maritime Bank dự kiến mức thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 ở mức 16 tỷ đồng, giảm nhẹ so với năm 2015. Với 9 thành viên tất cả, mức lương bình quân mỗi sếp lớn nhận được trong năm 2016 là 1,7 tỷ đồng.
Tại Ngân hàng Phương Đông (OCB), thù lao dành cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 là 8,2 tỷ đồng. Bộ máy Hội đồng quản trị và ban kiểm soát hiện tại của OCB chỉ có 8 người, nên mức bình quân mỗi người sẽ nhận trong năm 2016 là hơn 1 tỷ đồng.
Không riêng lĩnh vực ngân hàng, nhiều doanh nghiệp lớn Việt Nam cũng trả lương khá cao cho các vị trí lãnh đạo. Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo VNPT qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng. Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng. Như vậy, các lãnh đạo VNPT nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.
Trong khi đó, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) là hơn 600 triệu đồng/năm.
Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13. Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng. Như vậy, mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm.
Ghi nhận lãi lớn trong năm 2015, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) chi tới hơn 6 tỷ đồng trả lương, thù lao cho các thành viên HĐQT, Ban kiểm soát, tương đương bình quân 462 triệu đồng/người/năm.
Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016, cổ đông Petrolimex đã nhất trí thông qua phương án trả lương, thù lao thành viên HĐQT, Ban kiểm soát năm 2016, dự kiến hơn 7,6 tỷ đồng. Với phương án chi trả này, bình quân mỗi sếp Petrolimex sẽ nhận khoảng 586 triệu đồng/năm.
Theo báo cáo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), viên chức quản lý tập đoàn gồm có 13 người, có thu nhập trên dưới 600 triệu đồng năm 2015. Các lãnh đạo này đều đa phần có bằng cấp tiến sĩ, thạc sĩ. Đặc biệt, nhiều lãnh đạo có bằng thạc sĩ liên quan đến lĩnh vực điện năng.
Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng. Như vậy, năm 2014, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 654 triệu đồng/năm.
Quỹ tiền lương, thù lao thực hiện năm 2014 của viên chức quản lý công ty mẹ - Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) năm 2014 trên 8,425 tỷ đồng. Trong đó, ông Trần Quang Nghị - Chủ tịch của Vinatex nhận được mức lương cao nhất 640 triệu đồng trong năm 2014. Mức lương cao thứ 2 thuộc về ông Lê Tiến Trường, người được bổ nhiệm chức Tổng giám đốc với mức lương 603 triệu đồng.