Lương tối thiểu DN sắp tăng lên 2,7 triệu đồng

(Kiến Thức) - Từ 1/1/2014, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên từ 1,9 - 2,7 triệu đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở các tổ chức doanh nghiệp.

 
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012.
Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động...
Mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng đối với doanh nghiệp như sau: Vùng I: 2,7 triệu đồng/tháng; vùng II: 2,4 triệu đồng/tháng; vùng III: 2,1 triệu đồng/tháng; vùng IV: 1,9 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng.
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương, bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nêu trên, doanh nghiệp xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Cũng theo Nghị định, khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
Nghị định mới có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2013. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 1/1/2014.

Quỹ lương “khủng” của BIDV gây xôn xao dư luận

Trong bối cảnh hệ thống ngân hàng đồng loạt giảm lương, nhà đầu tư choáng váng khi đọc số liệu báo cáo quỹ lương của BIDV 6 tháng đầu năm 2013.


Quỹ lương BIDV tăng hơn… 500%?

Nghề khổ, lương bèo ở Việt Nam lên ảnh quốc tế

(Kiến Thức) - Nghề bán hàng rong, nghề chài lưới hay bán cá của Việt Nam đều có mặt trong danh sách những tác phẩm đoạt giải.

Bức ảnh một phụ nữ Việt Nam gánh khoai tây ra chợ bán đã đoạt giải nhất trong cuộc thi nhiếp ảnh Grand Prize. Bức ảnh lột tả chân thực và xúc động sự tảo tần, nghèo khó của nghề bán hàng rong ở Việt Nam.
 Bức ảnh một phụ nữ Việt Nam gánh khoai tây ra chợ bán đã đoạt giải nhất trong cuộc thi nhiếp ảnh Grand Prize. Bức ảnh lột tả chân thực và xúc động sự tảo tần, nghèo khó của nghề bán hàng rong ở Việt Nam.

Công nhân HANCORP chậm lương, mất việc - TGĐ vẫn lương, thưởng “khủng”

(Kiến Thức) -Trong khi công nhân thất nghiệp, bị HANCORP chậm lương , “quỵt” bảo hiểm…thì Tổng giám đốc vẫn vô tư nhận lương, thưởng hàng tỷ đồng mỗi năm.

Thời gian gần đây, dư luận vô cùng bức xúc trước thông tin công nhân của Tổng công ty Xây dựng Hà Nội (HANCORP) đang phải chật vật mưu sinh vì bị công ty chậm lương, “quỵt” bảo hiểm và các chế độ cho người lao động, thậm chí hàng trăm người rơi vào cảnh thất nghiệp do nhà máy đột ngột đóng cửa. Trong khi đó, Tổng giám đốc HANCORP vẫn vô tư nhận lương, thưởng tiền tỷ mỗi năm.
Cuối tháng 10/2013, nhiều công nhân Nhà máy gạch K2 Đông Văn thuộc Công ty HANCORP.2 (Công ty thành viên của HANCORP) đã kéo nhau đến “bao vây” trụ sở HANCORP.2 ở xã Quảng Thịnh, thành phố Thanh Hóa, chăng băng rôn, khẩu hiệu yêu cầu giải quyết việc làm, trả lương, đóng bảo hiểm (BH) xã hội, BH y tế cho người lao động.

Đọc nhiều nhất

Tin mới