Hà Nội

KHDS VNDAILY DoiSong TamNhin
Trending Nhà Khoa học - Vusta News Nhìn thẳng - Nói thật Kiến thức cần biết Cải chính Đọc Báo in KH&ĐS
Thời sự 24h Chính trị Xã hội Kinh doanh - Địa ốc Bạn đọc - Phản biện Sống xanh
Tri thức & Đời sống Kho tri thức Quân sự - Thế giới Giải trí - Giới trẻ Số hóa - Xe Doanh nghiệp
Spotlight Gallery Video Podcast e-Magazine

Giải trí - Giới trẻ

6 thói quen của người trẻ thành công

Loại bỏ tâm lý sợ bị lãng quên, tạo điều kiện để nhân viên học hỏi từ các nhiệm vụ,... là những thói quen của nhà quản lý, người trẻ thành công.

Theo Zing News
Business Insider đã đưa ra 6 thói quen những nhà quản lý, người trẻ thành công thường áp dụng để khuyến khích, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên tại công ty của họ.
1. Loại bỏ FOMO (hội chứng sợ bị lãng quên) trong công việc
“Tôi mắc hội chứng sợ bị lãng quên trong nhiều khía cạnh của cuộc sống và công việc. Điều tôi cần làm là giảm bớt một số cam kết từ bản thân, tập trung giúp các thành viên trong đội tìm hiểu, phát huy vai trò của họ. Tôi không muốn trở thành một nhà quản lý vi mô.
Mỗi thành viên trong nhóm đóng góp rất nhiều cho sự hình thành và phát triển chiến lược. Tôi không biết tất cả mọi thứ, không thể tự mình làm tất cả mọi việc” - Katie Wiebusch, 24 tuổi, giám đốc tư vấn nhượng quyền thương mại tại Pure Barre cho hay.
Loại bỏ tâm lý sợ bị lãng quên từ mỗi thành viên trong công ty là yếu tố quan trọng để quản lý họ.
 Loại bỏ tâm lý sợ bị lãng quên từ mỗi thành viên trong công ty là yếu tố quan trọng để quản lý họ.
2. Nuôi dưỡng sự nghiệp của mỗi cá nhân
Ashton Wall (26 tuổi, giám đốc tiếp thị khách hàng và thương hiệu tại Tradesy) cho hay: "Tôi không nghĩ rằng, tôi có trách nhiệm quản lý cả sự phát triển sự nghiệp của mỗi cá nhân trong nhóm. Nhưng sự thực lại đúng là như vậy.
Tôi đang quản lý ngày làm việc của họ. Tôi muốn đảm bảo, tôi cũng đang đưa họ đi trên con đường sự nghiệp tươi sáng. Khi công ty phát triển thành đạt, các nhân viên của công ty đó cũng vậy".
3. Tạo điều kiện để nhân viên đưa ra những ý tưởng mới
"Hãy nhớ rằng, các nhân viên luôn tìm kiếm sự ủng hộ từ phía lãnh đạo, không phải chỉ khi họ cần. Tôi luôn tự nhắc mình rằng, các thành viên trong công ty luôn mong nhận được sự chỉ dẫn và phản hồi tích cực khi họ làm tốt công việc của mình.
Khi nhận được những ý tưởng lạ lùng, bạn có thể mở một cuộc họp để các thành viên cùng trao đổi. Dù ý tưởng đó có thể bị loại bỏ, sự xuất hiện của nó vẫn rất quan trọng" - Tessa Wolf (30 tuổi, giám đốc sáng tạo tại Framebridge) cho hay.
4. Giao thoa văn hóa công ty và tình yêu làm việc với các nhân viên
"Trong vai trò người lãnh đạo, tôi có ý thức mạnh mẽ về việc làm gương cho cấp dưới. Tôi luôn muốn các nhân viên đam mê với công ty như mình và bảo đảm rằng, họ công nhận những cống hiến của tôi cho sự nghiệp chung.
Hãy làm cho công việc trở nên thú vị nhất có thể bởi mọi người sẽ làm việc hiệu quả hơn nếu họ tìm thấy niềm vui với những gì họ đang làm" - Nicole Gardner (29 tuổi, giám đốc điều hành tại Dormify) chia sẻ.
5. Khuyến khích nhân viên khám phá bản thân
Meghan Gage (28 tuổi, làm việc mảng quan hệ công chúng liên quan tới cấp cao tại GrubHub) quan niệm: "Tôi muốn nhân viên nhìn thấy và nhận ra cơ hội học tập ở khắp mọi nơi. Khi bắt đầu sự nghiệp, tôi thường yêu cầu nhân viên thực hiện những nhiệm vụ mà trước đó, họ có thể chưa từng trải qua.
Đó là cơ hội để họ khám phá chính mình qua các câu hỏi như: "Tôi đang học điều gì?", "Khả năng của tôi đang ở đâu?"... Khi giải đáp được những câu hỏi này, nhân viên sẽ làm nên thành công cho chính họ và cả công ty".
"Tôi muốn nhân viên nhìn thấy và nhận ra cơ hội học tập ở khắp mọi nơi" - Meghan Gage chia sẻ.
"Tôi muốn nhân viên nhìn thấy và nhận ra cơ hội học tập ở khắp mọi nơi" - Meghan Gage chia sẻ. 
6. Bảo đảm cho nhân viên cảm thấy những đóng góp của họ có giá trị đối với công ty
"Điều quan trọng đối với một người quản lý là tạo ra môi trường mà ở đó, nhân viên cảm thấy những ý kiến và sự đóng góp của họ có giá trị. Những cá nhân được đánh giá cao sẽ làm bất cứ điêu gì cần thiết để mang lại thành công cho tập thể" - Janet Park (30 tuổi, quản lý các hoạt động thị trường tại Poshmark) cho biết.
#người trẻ thành công #vai trò người lãnh đạo #người quản lý

Bài liên quan

Giải trí - Giới trẻ

Nữ MC thời tiết “siêu vòng 3” khiến dân mạng phát cuồng

Nữ MC thời tiết sở hữu đường cong chữ S, vẻ gợi cảm cùng gương mặt xinh như thiên thần.

Yanet Garcia đang trở thành lý do để khán giả Mexico đón xem bản tin dự báo thời tiết hàng ngày. MC thời tiết này đang rất “hot” không chỉ ở đất nước nơi cô sinh sống mà lan sang cả cộng đồng mạng thế giới.
Yanet Garcia đang trở thành lý do để khán giả Mexico đón xem bản tin dự báo thời tiết hàng ngày. MC thời tiết này đang rất “hot” không chỉ ở đất nước nơi cô sinh sống mà lan sang cả cộng đồng mạng thế giới. 
Xem chi tiết

Giải trí - Giới trẻ

Giới trẻ và những lần "vùi hoa dập liễu" gây bức xúc

(Kiến Thức) - Giới trẻ đi săn hoa là điều được hoan nghênh nhưng việc giẫm đạp những luống hoa đã để lại những hình ảnh vô cùng xấu, khiến nhiều người bức xúc.

Gioi tre va nhung lan
 Mới đây, thung lũng hoa Hồ Tây - Hà Nội đã mở cửa miễn phí để giới trẻ yêu hoa đến để thưởng thức những bông hoa khoe sắc ở đây. Nhưng sau những ngày mở cửa, chủ của vườn hoa này đã phải kêu trời lên vì những luống hoa mà ông cùng các nhân viên chăm sóc rất kĩ lưỡng đã bị đổ rạp vì những vết chân dẫm đạp của giới trẻ.
Xem chi tiết

Giải trí - Giới trẻ

Xôn xao quản lý đô thị quỳ trước bà cụ bán rau

(Kiến Thức) - Cảnh tượng một nhân viên quản lý đô thị quỳ xuống xin lỗi bà cụ bán rau vì đã phải đuổi cụ đi đang gây tranh cãi trong cộng đồng mạng.

Sự việc xảy ra tại Đại Liên, Chiết Giang, Trung Quốc. Một bà cụ bán rau 70 tuổi với gánh rau mưu sinh ngoài đường phố, nhưng không may cho cụ đó là tuyến đường cấm bán hàng rong. Ngày bình thường mọi người cũng nhắm mắt làm ngơ vì bà lão đã già cả, lại chỉ có gánh rau để có thể sống qua những ngày tháng nghèo khó. Tuy nhiên, hôm đó có thanh tra đến kiểm tra nên các nhân viên quản lý đô thị kiên quyết bắt dẹp gánh hàng rau của cụ.
Anh chàng quản lý đô thị trẻ tuổi quỳ xuống thuyết phục bà cụ.
Anh chàng quản lý đô thị trẻ tuổi quỳ xuống thuyết phục bà cụ. 
Xem chi tiết

Đọc nhiều nhất

TIÊU ĐIỂM

SỰ KIỆN NGHỊ TRƯỜNG

CHIẾN SỰ TRUNG ĐÔNG

LỪA ĐẢO CÔNG NGHỆ

KIẾN THỨC CẦN BIẾT

Tin mới