Ông chủ gây sốt vì chi 37 tỷ mua 18 căn hộ tặng nhân viên

Một ông chủ doanh nghiệp gây sốt cộng đồng mạng sau khi mạnh tay chi khoảng 37 tỷ mua 18 căn hộ rộng rãi tặng nhân viên với điều kiện duy nhất. 

Theo HK01, một chủ doanh nghiệp tại Ôn Châu, tỉnh Chiết Giang (Trung Quốc) đã chi hơn 10 triệu NDT (khoảng 37 tỷ đồng) để mua 18 căn hộ tặng nhân viên. Điều kiện duy nhất của ông dành cho họ là, sau khi nhận nhà, phải tiếp tục gắn bó với công ty ít nhất 5 năm.

Câu chuyện khiến mạng xã hội xứ Trung dậy sóng. Nhiều người bình luận: "Tôi nộp đơn ngay bây giờ có kịp không?”, “Phúc lợi thế này ai nỡ nghỉ việc?”...

Theo thông tin, doanh nghiệp này chuyên sản xuất linh kiện ô tô, có hơn 450 nhân viên. Trong thông tin tuyển dụng, công ty ghi rõ, làm đủ 5 năm có thể được tặng nhà. Từ năm 2024, khi giá nhà xuống thấp, công ty đã mua hàng loạt căn hộ rộng trên 100m2 gần nhà máy làm quà tặng cho nhân viên.

cong-ty.jpg
Ông chủ chi hơn 37 tỷ đồng mua 18 căn hộ tặng nhân viên. Ảnh: HK01

Tổng Giám đốc Vương Gia Uyên cho biết, công ty đã trao 5 căn hộ đầu tiên và sẽ tiếp tục tặng 5 căn trong năm nay, 8 căn vào năm sau, hoàn tất tổng cộng 18 căn trong vòng 3 năm. Mục đích chính là giữ chân đội ngũ quản lý cuối năm và tạo động lực cho nhân viên mới. Những người được nhận nhà hiện đều bận chọn vật liệu hoàn thiện nội thất.

Đáng chú ý, hai trong số những người được nhận nhà từng xuất phát từ công nhân tuyến đầu. Sau nhiều năm phấn đấu và thăng tiến lên vị trí quản lý, họ được nhận căn hộ rộng 144m2, trị giá hàng triệu nhân dân tệ.

Không chỉ hào phóng, công ty còn có “công thức” trao nhà chặt chẽ: nhân viên sẽ ký nhận trước, công ty chi toàn bộ chi phí hoàn thiện nội thất. Sau khi làm đủ 5 năm, căn hộ sẽ chính thức sang tên cho họ; lúc đó nhân viên mới hoàn trả chi phí trang trí.

Những người được nhận nhà đa phần là nhân sự kỳ cựu, đang giữ các vị trí quản lý kỹ thuật – nhóm lao động mà thị trường đang cạnh tranh quyết liệt.

Trong số những người may mắn, một nhân viên xúc động chia sẻ rằng vợ chồng anh đã làm việc, thuê trọ và cố gắng bám trụ ở Ôn Châu hơn 10 năm. Mong ước sở hữu một căn nhà luôn là điều xa vời, cho đến khi công ty biến điều đó thành hiện thực.

Chính sách thưởng nhà chưa từng có này không chỉ là câu chuyện hào phóng của một ông chủ, mà còn là lát cắt rất thật về cuộc chạy đua giữ nhân tài giữa thời đại cạnh tranh nhân lực ngày càng căng thẳng.

Hé lộ "ông chủ" đứng sau thương hiệu mì gói "hai con tôm" Miliket

Thương hiệu mì gói gắn liền ký ức của hàng triệu người Việt đang bước vào cuộc cải tổ lớn nhất lịch sử để trở lại đường đua.

Vinataba vừa thông báo sẽ tổ chức đấu giá công khai toàn bộ phần vốn đang nắm giữ tại CTCP Lương thực Thực phẩm Colusa - Miliket. Lô chào bán gồm 0,96 triệu cổ phiếu, tương đương 20% vốn điều lệ của doanh nghiệp. Giá khởi điểm cho cả lô cổ phần là 114,7 tỷ đồng, tương ứng 119.500 đồng mỗi cổ phần.

Colusa - Miliket tiền thân là Xí nghiệp chế biến Lương thực thực phẩm Colusa được thành lập năm 1972. Sau nhiều lần đổi tên và sáp nhập, đến năm 2004, Xí nghiệp chế biến lương thực thực phẩm Colusa Miliket chính thức ra đời. Đến năm 2006, công ty được cổ phần hóa với vốn điều lệ 48 tỷ đồng.

Chân dung ông chủ bán công ty, giúp 400 nhân viên thành triệu phú

Khi đưa ra “quyết định khó khăn nhất” trong sự nghiệp của mình, Jyoti Bansal đã nghĩ đến hàng trăm nhân viên của mình.

Năm 2017, khi AppDynamics chỉ còn vài ngày nữa là lên sàn chứng khoán, gã khổng lồ công nghệ Cisco bất ngờ xuất hiện và đề nghị mua lại công ty này với giá 3,7 tỷ USD. Là nhà sáng lập kiêm Chủ tịch, Jyoti Bansal - một doanh nhân công nghệ Mỹ gốc Ấn - vẫn trở nên giàu có dù chọn cách nào. Tuy nhiên, chỉ một trong hai lựa chọn có thể đảm bảo hàng trăm nhân viên của ông cũng đạt được điều đó.

Ngay sau khi Bansal chấp nhận lời đề nghị, khoảng 400 nhân viên AppDynamics chứng kiến giá trị số cổ phiếu của họ đạt ít nhất 1 triệu USD. Trả lời CNBC năm 2024, Bansal cho biết: "Chúng tôi còn có hàng chục nhân viên sở hữu hơn 5 triệu USD. Đó là những khoản tiền thay đổi cuộc đời".

Đọc nhiều nhất

Tin mới