TGĐ PVI nhận thưởng 12 tỷ, 2.400 nhân viên 10 tỷ: Có bất thường?

Mới đây, việc Tổng giám đốc Bảo hiểm PVI Phạm Anh Đức chi thưởng 68,3 tỷ đồng cho lãnh đạo ban điều hành Tổng công ty và cán bộ công nhân viên do hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch lợi nhuận năm 2019 thu hút sự quan tâm của dư luận.

Theo quyết định về việc khen thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận điều chỉnh năm 2019 của PVI, riêng ông Phạm Anh Đức trên cương vị Tổng giám đốc được nhận đến gần 12 tỷ đồng (chiếm 20% quỹ thưởng), trong khi ông Đức mới đảm nhiệm chức vụ này từ tháng 7/2019. Các Phó tổng giám đốc được thưởng từ 2 - 2,6 tỷ đồng… Tuy nhiên, chỉ có 10 tỷ đồng dành để chi thưởng cho toàn thể cán bộ nhân viên gần 2.400 người.

Dư luận đặt câu hỏi, việc Tổng Giám đốc Bảo hiểm PVI nhận thưởng 12 tỷ, 2.400 nhân viên mới có 10 tỷ, như vậy liệu có bất thường?

Trao đổi với PV Kiến Thức, đại biểu Phạm Văn Hòa, Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội chuyên trách, đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Tháp, Ủy viên Ủy ban Pháp luật của Quốc hội khóa XIV cho rằng, việc vượt kế hoạch trong kinh doanh là chuyện bình thường, không đến mức phải chi tiền thưởng cao đến vậy.

Đại biểu Hòa cho rằng, việc ông Phạm Anh Đức mới đảm nhiệm chức Tổng Giám đốc Bảo hiểm PVI từ tháng 7/2019, làm nhiệm vụ mới chỉ có 6 tháng mà được thưởng đến gần 12 tỷ đồng là bất thường. Đây là mức khó có thể chấp nhận được.

“Công lao của ông Pham Anh Đức như thế nào, ra làm sao? mà đến mức độ nhận thưởng đến gần 12 tỷ đồng. Đây là một vấn đề hết sức bất thường. Do đó, Thanh tra, Tài chính, thậm chí kiểm toán phải vào cuộc làm rõ. Bởi hơn 2000 nhân viên, người lao động mới chỉ được thưởng với tổng số tiền 10 tỷ đồng. Trong khi đó, làm lãnh đạo có 6 tháng mà thưởng đến gần 12 tỷ. Thậm chí tôi có rằng có dấu hiệu lợi ích riêng tư cá nhân của những con người gọi là lãnh đạo tại doanh nghiệp này” - đại biểu Phạm Văn Hòa nêu ý kiến và nhấn mạnh, việc thưởng như vậy rất bất hợp lý.

Trước đó, ngày 24/2/2020, Tổng giám đốc Tổng công ty bảo hiểm PVI (đơn vị trực thuộc Công ty CP PVI) ban hành quyết định về việc khen thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận điều chỉnh năm 2019. Ngày 20/3/2020, Tổng giám đốc Tổng công ty bảo hiểm PVI ký quyết định về việc ban hành phụ lục bổ sung quy chế trả lương, thưởng của Bảo hiểm PVI để thực hiện việc trích và phân phối quỹ lương bổ sung do hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận năm 2019.

Tuy nhiên đến ngày 23/4/2020, Hội đồng quản trị Công ty CP PVI mới ban hành nghị quyết về việc bổ sung phụ lục quy chế trả lương thưởng của Bảo hiểm PVI. Theo đó, chấp thuận đề xuất của Bảo hiểm PVI bổ sung Phụ lục Quy chế trả lương thưởng của Bảo hiểm PVI, Hội đồng thành viên Bảo hiểm PVI được quyết định cách thức phân phối…

Theo tìm hiểu của PV, năm 2015, Bảo hiểm PVI được PVI Holdings giao kế hoạch là 303 tỷ đồng; năm 2016 là 408 tỷ đồng; năm 2017 là 450 tỷ đồng và năm 2018 là 450 tỷ đồng. Trong 4 năm (2015 - 2018), Bảo hiểm PVI chỉ hoàn thành 100% kế hoạch được giao. Đến năm 2019, kế hoạch được giao chỉ 468 tỷ đồng, nhưng Bảo hiểm PVI đã hoàn thành và vượt kế hoạch 63%. Do đó, Bảo hiểm PVI thực hiện trích và chi quỹ thưởng bổ sung hoàn thành vượt mức kế hoạch là 68,3 tỷ đồng.

Tuy nhiên, trong số 68,3 tỷ đồng trên lại chỉ được phân bổ trao thưởng phần lớn cho 60 nhân sự là cán bộ quản lý, gồm: Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, hàm Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, các Trưởng ban, Chánh văn phòng, các trưởng văn phòng đại diện chăm sóc khách hàng, Giám đốc Bảo hiểm PVI phía Nam và giám đốc các công ty thành viên. Bản thân ông Phạm Anh Đức chỉ mới ngồi vào ghế Tổng giám đốc được 6 tháng cuối năm, bắt đầu từ 1/7/2019, nhưng lại được hưởng mức thưởng của cả năm với mức thưởng cao nhất, tương ứng 20% gần 12 tỷ đồng. Toàn thể cán bộ nhân viên gần 2.400 người được thưởng tổng số tiền 10 tỷ đồng tương ứng mức thưởng bình quân trên 4 triệu đồng/người.

Như vậy, có thể thấy, số tiền 10 tỷ đồng chi thưởng cho gần 2.400 người tương ứng mức thưởng bình quân trên 4 triệu đồng/người là khá thấp so với số tiền thưởng mà 60 cán bộ lãnh đạo nhận được.

Trao đổi với báo chí, ông Phạm Anh Đức xác nhận ông được nhận 12 tỷ đồng tiền thưởng vượt kế hoạch năm 2019. Đồng thời, ông Đức cho biết, việc nói ông làm lãnh đạo Bảo hiểm PVI từ tháng 7/2019 là không chính xác, trước đây ông là Chủ tịch HĐTV của Tổng công ty, và mới đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc từ tháng 7/2019.

“Việc tôi được thưởng gần 12 tỷ đồng tiền hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch lợi nhuận đề ra đã được Hội đồng quản trị Công ty CP PVI thông qua và chấp thuận. Cụ thể, ngày 11/11/2019, Tổng công ty Bảo hiểm PVI đã có văn bản đề xuất quỹ thưởng vượt kế hoạch lợi nhuận năm 2019 lên Công ty CP PVI”.

Ông Phạm Anh Đức cũng cho hay, việc đề xuất này nhằm động viên khuyến khích bộ máy điều hành trong công tác quản lý kinh doanh góp phần hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch lợi nhuận nêu trên cũng như cam kết của HĐQT PVI về việc hoàn thành vượt mức kế hoạch chỉ tiêu lợi nhuận.