"Bá đạo" doanh nghiệp TP HCM cấm nhân viên đi vệ sinh

Trong khi nhiều công nhân cam chịu chấp nhận nhịn uống nước, nhịn đi tiểu thì cũng có công nhân đình công đòi quyền… đi vệ sinh!

Theo Lao động 11/06/2015 11:30

Ba dao doanh nghiep TP HCM cam nhan vien di ve sinh

Gần 900 công nhân Cty Shilla Bags ngừng việc đòi quyền….đi vệ sinh.

Theo y khoa thì một người bình thường, khỏe mạnh mỗi ngày đi tiểu 8 lần, mỗi lần khoảng 300ml, tổng không quá 3.000ml/ngày… Thế nhưng công nhân nữ đang làm việc ở nhiều nhà máy hiện nay, mỗi ngày họ chỉ được phép đi vệ sinh không quá... 2 lần! Khi nhu cầu tế nhị, bức thiết bị quản thúc, nhiều công nhân cam chịu thì chấp nhận nhịn uống nước, nhịn đi tiểu, nhưng cũng có công nhân đình công đòi quyền… đi vệ sinh!

Phải đeo thẻ và tính từng phút…

Lần đầu tiên tôi tiếp nhận vụ việc liên quan đến “chuyện tế nhị” là của một nữ công nhân (CN) tên Thùy Dung đang làm việc ở Cty TNHH Daiwa Plastics Việt Nam (KCX Tân Thuận, Q.7, TPHCM). Theo nội quy của Cty Daiwa, CN khi làm việc phải đội nón màu xanh, đi vệ sinh đội nón màu cam và báo cáo với giám sát, ghi rõ giờ ra, giờ vào nhà vệ sinh trong “Bảng ghi chép nhân viên đi ra ngoài”. Tùy theo mỗi tổ có bao nhiêu người mà Cty phát cho mỗi tổ từ 1 đến 5 nón cam, trung bình chừng 20 CN sẽ có một nón cam để thay nhau đi vệ sinh. Nếu CN đi vệ sinh không đội nón, bị giám sát bắt được, nhắc nhở 2 lần thì bị lập phiếu vi phạm. Tái phạm sẽ bị cảnh cáo, tái phạm lần nữa sẽ bị kỷ luật, đuổi việc.

Tai họa ập đến với chị Thùy Dung khi chị bị “tào tháo rượt” khi trong chuyền không còn nón cam, vì “nhu cầu bức thiết” nên chị “liều mạng” đi mà không đội nón cam như quy định. Chị bị giám sát bắt quả tang, nhắc nhở. 10 năm làm việc ở công ty không vi phạm kỷ luật, nay bị nhắc nhở vì chuyện đi vệ sinh nên chị cãi lại giám sát. Chuyện đến tai tổng giám đốc, chị Dung bị lập biên bản với 2 lỗi: “Cãi nhau trong giờ làm việc ảnh hưởng đến mọi người xung quanh và đi vệ sinh không đội nón”.

Chuyện đi vệ sinh, đi tiểu vốn là chuyện tế nhị, chỉ để “nói nhỏ” với nhau nhưng khi bị quản thúc đến khắc nghiệt thì đó không còn là chuyện nhỏ nữa. Tại TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai không hiếm những vụ việc CN đình công nhiều ngày liền đòi quyền đi vệ sinh như Cty Hóa nông Lúa Vàng (Tân Uyên, Bình Dương), Cty Shilla Bags (quận 12, TPHCM)… vừa qua là những ví dụ điển hình.

“Hôm đó đã 11 giờ trưa, một nữ CN lên xin “nữ hoàng vệ sinh” (cách CN gọi người kiểm soát thẻ đeo, giờ giấc đi vệ sinh - PV) thẻ đi vệ sinh nhưng không được chấp thuận với lý do không đúng giờ. Bạn nữ ôm bụng ngồi khóc. Nhiều người rồi cả chuyền, cả xưởng gần 900 CN đồng loạt ngừng việc phản đối, đòi quyền được đi vệ sinh. Vụ đình công kéo dài gần 10 ngày liền” - chị Nhung, CN Cty Shilla Bags nhớ lại. Thời điểm CN đình công, Cty có quy định, trong 1 ngày có 2 giờ công nhân được đi vệ sinh là từ 9h30 - 10h30, từ 14h - 15h, những giờ còn lại thì xưởng đóng cửa, ai có “nhu cầu” cũng không được giải quyết. Oái ăm hơn, trong 2 giờ đó, để được đi vệ sinh, CN phải xin “nữ hoàng vệ sinh” cấp thẻ đi vệ sinh, ghi rõ họ tên, thời gian đi… Trung bình có khoảng 3 cái thẻ đi vệ sinh cho 40 CN. Nhà vệ sinh hư hỏng, thiếu nước thường xuyên, lại xa nhà xưởng, quy định đi vệ sinh lại ngặt nghèo nên đối với CN chuyện đi vệ sinh trở thành một nỗi ám ảnh.

Ba dao doanh nghiep TP HCM cam nhan vien di ve sinh-Hinh-2

Thẻ đi vệ sinh của công nhân Cty Shilla Bags (ảnh phải). Ảnh: L.T

“Những quy định hạn chế quyền đi vệ sinh khiến những CN như tôi thấy nước không dám uống, trong giờ làm lại thấp thỏm lo “nhu cầu bức thiết” đột ngột ập đến, không có “thẻ bài” thì “bí đầu ra”. Chị em chúng tôi người bị viêm đường tiểu, sạn thận, tiết niệu cũng chỉ vì nhịn uống, nhịn tiểu mà ra cả. Đối với những nữ CN có bầu, bác sĩ dặn uống nhiều nước và đi tiểu nhiều, nhưng các chị sợ nên cũng hạn chế uống nước, hạn chế đi tiểu. Không chỉ các chị khổ mà cả con chị còn đang trong bụng mẹ cũng đã chịu cảnh khổ hạn chế đi vệ sinh” - chị Bích Nương, từng làm việc tại Cty Young Woo (quận 12, TPHCM), bộc bạch.

Đọc luật mà chảy nước mắt

CN Cty Shilla Bags ngừng việc gần 10 ngày, Cty vẫn giữ quan điểm mình làm đúng, cán bộ Phòng LĐTBXH quận 12 cũng khẳng định, trong Bộ luật LĐ năm 2012 không có mục nào nói về chuyện đi vệ sinh của CN nên quy định của Cty cũng không sai! Nếu Cty không sai thì việc đình công đòi quyền đi vệ sinh của CN là trái luật. Để giải quyết vấn đề, Cty phát đơn xin nghỉ việc cho tất cả CN. “Vì miếng cơm manh áo, CN vẫn phải tiếp tục vào làm việc, phải cố gắng chịu đựng và tập thích nghi với việc hạn chế uống nước và “nhịn” đi vệ sinh” - chị Nhung bức xúc kể lại.

Chị bảo, chị đọc thấy trong Chương X của Bộ luật LĐ năm 2012, phần dành cho lao động nữ có yêu cầu doanh nghiệp phải “Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc” cho lao động nữ, “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”… “Đọc thấy luật quy định như thế mà chảy nước mắt. Chúng tôi chưa bao giờ dám mơ Cty sẽ bố trí cho lao động nữ có phòng tắm và buồng vệ sinh phù hợp ngay tại chỗ làm, chưa bao giờ mơ sẽ được ưu tiên khi bị hành kinh, chưa bao giờ mơ sẽ được ưu tiên đi vệ sinh khi mang bầu bởi biết nó còn xa vời lắm. Chúng tôi chỉ cần được đi vệ sinh khi thực sự có nhu cầu mà không bị dò xét, không bắt lại ghi tên, chờ xin thẻ khi “tào tháo” đã rượt đến nơi… Được thực hiện cái nhu cầu thiết yếu, chính đáng của mình một cách bình thường nhất, chỉ vậy thôi, mà cũng khó!” - chị Nhung bùi ngùi.

Thực tế, tại một số Cty, một số CN, đặc biệt là CN nam viện cớ đi vệ sinh để “nấu cháo điện thoại”, xem phim, hút thuốc… Để hạn chế tình trạng này các Cty mới đặt ra các quy định ngặt nghèo. Tuy nhiên theo ông Đinh Văn Giai - Chủ tịch CĐ Cty Toàn Thắng (KCN Bình Chiểu, TPHCM) thì “nếu nói đó là cách quản lý của Cty thì tôi cho rằng đó là một cách quản lý tệ”. Theo ông, chuyện một vài CN lợi dụng việc đi vệ sinh để trốn việc, làm việc riêng là có thật nhưng đó chỉ là số ít và không thể vì số ít mà có những quy định ngặt nghèo khiến tất cả CN bức xúc. “Thực tế, hầu hết các Cty sản xuất trực tiếp như giày da, may mặc, thực phẩm… đều trả lương theo năng suất. Làm nhiều hưởng lương nhiều, làm thấp hưởng lương ít. Nếu anh chị em trốn việc thì cuối tháng lương thấp, hoặc nếu làm theo dây chuyền, một người trốn ảnh hưởng đến cả chuyền thì các CN trong chuyền sẽ tự động nhắc nhở, điều chỉnh cá nhân đó” - ông Giai lý giải. “Nhưng quản lý vài trăm, vài ngàn CN không phải là chuyện dễ. Cty tôi không hạn chế số lần CN đi vệ sinh nhưng vẫn yêu cầu CN lấy thẻ để tiện cho việc quản lý. Nếu CN nào vào nhà vệ sinh quá lâu, trốn xem phim, nghe điện thoại thì nhân viên lau dọn nhà vệ sinh sẽ gõ cửa nhắc nhở. Viện cớ đau bụng thì nhân viên vệ sinh sẽ báo cáo lên chuyền đề nghị cho CN đó về nhà khám bệnh, mang giấy khám chữa bệnh vào cho Cty. Quản lý có quy củ, CN sẽ thấy thoải mái và tự khắc đưa mình vào nề nếp” - ông Giai nói. Theo ông “cái chuyện tế nhị đó mà còn cấm cản thì ai có tâm lý tốt mà làm việc cho anh”.

Bộ nói “vi phạm nhân quyền”; quận, huyện nói “không sai”

Trong một cuộc hội thảo về lao động, tôi đem chuyện Cty có những quy định ngặt nghèo hạn chế CN đi vệ sinh trao đổi với các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và ông Mai Đức Thiện - Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế Bộ LĐTBXH. Theo lời ông Thiện thì đúng là pháp luật lao động không có những qui định cụ thể về chuyện đi vệ sinh nhưng những quy định của Cty đã hạn chế những quyền tối thiểu của con người. “Điều cần thiết ở đây là vai trò của cán bộ CĐCS, khi thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể cần lường trước và hạn chế tối đa những quy định hạn chế quyền của CN” - Ông Thiện nói. Ông Rene Robert - chuyên gia lao động của ILO, chia sẻ thêm rằng, trong một cuộc họp ông từng dự, vấn đề Cty có những quy định hạn chế CN đi vệ sinh cũng đã được đặt ra và một cán bộ cấp cao của Bộ LĐTBXH khẳng định những quy định đó là vi phạm nhân quyền. “Thế nhưng cán bộ phòng LĐTBXH quận, huyện lại cho rằng những quy định đó là không sai có nghĩa là có sự không thống nhất giữa ở trên và dưới” - ông Rene nói.

#công nhân đình công #công nhân #công ty

Giống cây “vàng” Nhật Bản trồng tại Việt Nam có gì độc?

(Kiến Thức) - Tập đoàn Sol Holdings của Nhật cùng đối tác Việt Nam là NTS Partners đang kỳ vọng vào dự án trồng cây siêu cao lương cho năng suất cao.

Giong cay vang Nhat Ban trong tai Viet Nam co gi doc?

Theo ông Nguyễn Thái Sơn - tổng giám đốc Công ty Sol Holding Việt Nam (100% vốn Nhật, trụ sở tại TP HCM), đơn vị này đang triển khai trồng khảo nghiệm giống cây siêu cao lương tại Đắk Nông, Đồng Nai... trước khi chuyển giao cho nông dân trồng đại trà vào năm tới.

Xem chi tiết

Bí mật ít biết về ngôi nhà của kình ngư Ánh Viên

(Kiến Thức) - Căn nhà khang trang của gia đình kình ngư Ánh Viên được xây dựng từ số tiền dành dụm sau những thành tích thi đấu ấn tượng mà cô đạt được.

Bi mat it biet ve ngoi nha cua kinh ngu Anh Vien

Thu nhập hàng năm 500 triệu đồng/năm, Ánh Viên là VĐV trẻ có thu nhập cao nhất cả nước.

Nhiều năm qua, kình ngư Ánh Viên luôn đạt thành tích cao, không phụ lòng cha mẹ và sự mong đợi của người dân địa phương đối với người con quê hương Cần Thơ.

Gia đình Ánh Viên ở ấp Ba Cao (xã Giai Xuân, huyện Phong Điền, thành phố Cần Thơ). Sinh ra trong một gia đình thuần nông, “cô gái thép” sinh năm 1996 này có tính tự lập từ rất sớm. Năm lên lớp 2, cô đã tự trồng đu đủ, nuôi gà cũng như hái ớt vào mùa hè để góp tiền mua sách vở, quần áo chuẩn bị cho năm học mới.

Trong 4 năm gần đây, Ánh Viên luôn nằm trong top những VĐV trẻ có thu nhập cao nhất cả nước trong làng thể thao Việt Nam. Mỗi năm, cô "bỏ túi" không dưới 500 triệu đồng từ tiền thưởng huy chương, chưa kể tiền từ đơn vị chủ quản. Năm nhiều nhất, cô nhận hơn 1 tỷ đồng. Thế nhưng thi đấu xa nhà liên tục, cô rất ít khi xài tiền riêng cho bản thân. Mọi khoản thu nhập Ánh Viên đều gửi về nhà để bố mẹ quản lý.

Năm 2011 với số tiền dành dụm được, Ánh Viên đã xây dựng cho cha mẹ mình một ngôi nhà khang trang, mua sắm được đầy đủ các tiện nghi hiện đại.

Năm 2015 được dự đoán sẽ là một sự đột phá mới của Ánh Viên cả về thành tích lẫn tiền thưởng. Mới chỉ tính 6 HCV cùng 7 kỷ lục Đại hội ở SEA Games 28, cô đã chắc chắn có trong tay khoảng 800 triệu đồng từ các nguồn thưởng, tính cả tiền mặt lẫn hiện vật.

Xem chi tiết

Nguy hiểm chết người tiềm ẩn khi xài thang máy trong nhà

(Kiến Thức) - Thang máy gia đình được sử dụng ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, có nhiều nguy cơ tiềm ẩn khi lắp, “xài” thiết bị này mà ít người biết đến.

Nguy hiem chet nguoi tiem an khi “xai” thang may gia dinh

Mới đây, thông tin vụ tai nạn khi bảo trì thang máy ở nhà 5 tầng (tại TP HCM) xảy ra khiến nhiều người cảm thấy lo lắng về những nguy cơ tiềm ẩn trong sử dụng và bảo trì thiết bị này. Vậy lắp đặt, bảo trì và sử dụng thang máy gia đình có những điểm gì cần lưu ý để bảo toàn tính mạng?

Thiết kế đặc biệt của thang máy với những linh kiện, bo mạch… làm nên khả năng vận hành cũng như giá thành đắt đỏ hàng trăm triệu đến cả tỷ đồng của thiết bị. Nếu các bộ phận này gặp trục trặc, mua và lắp đặt thang máy kém chất lượng, không đúng kỹ thuật sẽ xảy ra tai nạn.

Yêu cầu đầu tiên với những gia đình lắp thang máy là cân nhắc chọn đơn vị cung ứng, lắp đặt thang máy uy tín. Không nên ham rẻ, mua thiết bị kém chất lượng, không rõ nguồn gốc. Chọn thang máy có giấy kiểm định đạt tiêu chuẩn an toàn cho phép sử dụng chở người.

Khi sử dụng thang máy, nguy hiểm có thể xảy ra do thang máy đứt cáp (lâu không được bảo trì, cáp kém chất lượng hay trọng lượng chở quá mức cho phép).

Nguy hiem chet nguoi tiem an khi “xai” thang may gia dinh-Hinh-5

Do đó, bạn đừng quên hỏi về thắng cơ, khống chế vượt tốc. Khi thang máy chạy quá tốc độ, thiết kế này sẽ giúp thắng cơ lại, không xảy ra tình huống rơi thang. Không chở quá trọng lượng cho phép khi dùng thiết bị.

Nguy hiem chet nguoi tiem an khi “xai” thang may gia dinh-Hinh-6

Nếu xảy ra tình huống xấu nhất, thang máy trục trặc, vượt tốc, trôi tự do thì cách xử lý nhanh nhất có thể là bạn nhấn vào tất cả các nút trong bảng điều khiển ở cabin. Khi bộ cung cấp điện khẩn cấp được khởi động thì tình trạng trôi thang máy sẽ không xảy ra nữa.

Nguy hiem chet nguoi tiem an khi “xai” thang may gia dinh-Hinh-7

Sau đó, bạn hãy bám chặt vào tay cầm của thang máy, dựa chắc lưng, đầu vào thành ca bin. Tay cầm sẽ giữ cho bạn một vị trí cố định không bị ngã hay đập đầu vào thành cabin thang máy khi mất thăng bằng. Cuối cùng, bạn co đầu gối lại mức nhiều nhất, hạ thấp người để giảm thiểu sự chấn động mạnh khi có va chạm.

Nguy hiem chet nguoi tiem an khi “xai” thang may gia dinh-Hinh-8

Ngoài ra, khi đi thang máy, trường hợp mất điện có thể xảy ra. Thang máy bất ngờ trôi 2-3 tầng nhà, trong cabin không có ánh sáng. Hãy cố gắng lấy lại bình tĩnh, thang máy sẽ trôi về tầng gần nhất và mở cửa trở lại nhờ bộ phận đặc biệt được kích hoạt. Nếu cabin bị kẹt, tối lâu, hãy bật nguồn sáng từ điện thoại (nếu có) để bớt sợ hãi.

Nguy hiem chet nguoi tiem an khi “xai” thang may gia dinh-Hinh-9

Khi mua, lắp đặt thang máy gia đình, nên hỏi về việc lắp đặt hệ thống cứu hộ tự động khi bị mất điện đột ngột. Nếu điện tắt khi thang máy đang hoạt động, hệ thống này đưa thang máy về tầng gần nhất rồi mở cửa cho khách ra khỏi thang.

Do trục trặc, thang máy dừng và mở cửa không đúng tầng. Điều này hết sức nguy hiểm cho người sử dụng khi bước ra có thể bị hụt chân, xảy ra tai nạn đáng tiếc. Do đó, bạn nên quan sát khi cửa mở thang đã đến đúng tầng hay chưa.

Nguy hiem chet nguoi tiem an khi “xai” thang may gia dinh-Hinh-11

Khi có trẻ đi thang máy, hãy quan sát thật kỹ, và giúp trẻ đi vào/ra cabin an toàn, không bị kẹt tay hoặc chân. Nếu thấy cửa thang máy có dấu hiệu đóng/mở chậm hoặc quá nhanh, không nên sử dụng thang mà hãy kiểm tra hoặc gọi nhân viên kỹ thuật đến xem xét.

Xem chi tiết

Đọc nhiều nhất

[GALLERY] Ngắm penthouse 650m2 có cả hồ bơi, 8 phòng ngủ của Nguyên Vũ

Ca sĩ Nguyên Vũ vừa khiến dân mạng trầm trồ khi rao cho thuê căn penthouse rộng 650m2 với thiết kế xa hoa, sở hữu tới 8 phòng ngủ và hồ bơi riêng tại TP.HCM.