CEO của công ty phần mềm Certpoint của Mỹ, ông Ara Ohanian đề cao các nhân viên có khả năng chịu được áp lực công việc tốt. Ông đã nghĩ ra phương thức khá kì dị khi cho 10 ứng viên cuối cùng trong cuộc phỏng vấn lên máy bay và "thả rắn" lên khắp các khoang. Người khôn khéo xử lý tình huống sẽ được chọn làm nhân viên mới của công ty. Mỗi năm ông Ara Ohanian chi từ 3-5.000 USD để phục vụ bài kiểm tra đặc biệt này. Ngoài bài kiểm tra áp lực, nhân viên mới cũng phải là người dí dỏm, hài hước và thân thiện với mọi người. Thay vì những câu hỏi như: điểm mạnh, điểm yếu, khả năng... của bạn là gì, Ashley Morris, CEO của chuỗi cửa hàng ăn Sandwich Shop Capriotti có trụ sở tại Las Vegas lại hỏi "nếu thế giới hóa thành thây ma hết bạn sẽ làm gì?" Morris thường không ấn tượng với những câu nói dối như vẫn sẽ cố gắng làm việc, sẽ nỗ lực hết sức ngăn chặn thảm họa... Điều mà bà nhớ nhất là câu trả lời của một người đàn ông: "tôi sẽ về nhà hôn vợ và lên giường đợi đến khi thây ma mang tôi đi".Người sáng lập công ty sơn M&E Painting LLC, ông Matt Shoup có cách tuyển nhân viên vào vị trí cao khá kì quặc: "Hãy để tôi ăn tối với vợ anh/chồng cô một buổi". Lý do được ông đưa ra rằng ông muốn tìm những nhân viên trung thành toàn tâm toàn ý cho công ty. Để có được điều đó, ông cần nói chuyện với vợ/chồng của nhân viên để biết được người thân yêu nhất cũng ủng hộ họ hăng say làm việc.Công ty phân tích chữ viết tay Graphology Consulting Group khi tuyển nhân viên thì yêu cầu đầu tiên là một bản các chữ kí khác nhau của nhân viên. Đúng theo công việc của công ty, đội ngũ nhân viên sẽ phân tích chữ kí này có phù hợp với công việc việc của công ty hay không.Ken Bodnar, giám đốc công nghệ của công ty phần mềm Selectbidder cho biết công ty sử dụng các công nghệ phần mềm tiên tiến và cao cấp mà các sinh viên không được gặp ở trường. Bởi vậy chúng tôi sẽ phải loại bỏ hết các tư duy cũ và đưa tư duy mới vào cho các nhân viên.Ông đã nghĩ ra cách kiểm tra khả năng tiếp thu kiến thức mới của nhân viên bằng cách đưa ra hàng chục câu hỏi hết sức ngớ ngẩn và yêu cầu người xin việc hoàn thành chúng trong thời gian sớm nhất và thể hiện được những tư tưởng mới không bị đi theo lối mòn. "Bạn sử dụng máy tính rất tốt, vậy hãy cho tôi thấy khả năng nói của bạn" đề nghị khá bất ngờ từ ông Mike Faith, CEO công ty sản xuất tai nghe Headsets khiến không ít người phải giật mình. Ông cho biết giọng nói hay luôn được đánh giá cao ở mọi vị trí giúp thành công trong công việc.Người tham gia có thể hát, đọc thơ, kể chuyện miễn sao thuyết phục được Mike Faith rằng anh ta có giọng nói quyến rũ.
CEO của công ty phần mềm Certpoint của Mỹ, ông Ara Ohanian đề cao các nhân viên có khả năng chịu được áp lực công việc tốt. Ông đã nghĩ ra phương thức khá kì dị khi cho 10 ứng viên cuối cùng trong cuộc phỏng vấn lên máy bay và "thả rắn" lên khắp các khoang. Người khôn khéo xử lý tình huống sẽ được chọn làm nhân viên mới của công ty.
Mỗi năm ông Ara Ohanian chi từ 3-5.000 USD để phục vụ bài kiểm tra đặc biệt này. Ngoài bài kiểm tra áp lực, nhân viên mới cũng phải là người dí dỏm, hài hước và thân thiện với mọi người.
Thay vì những câu hỏi như: điểm mạnh, điểm yếu, khả năng... của bạn là gì, Ashley Morris, CEO của chuỗi cửa hàng ăn Sandwich Shop Capriotti có trụ sở tại Las Vegas lại hỏi "nếu thế giới hóa thành thây ma hết bạn sẽ làm gì?"
Morris thường không ấn tượng với những câu nói dối như vẫn sẽ cố gắng làm việc, sẽ nỗ lực hết sức ngăn chặn thảm họa... Điều mà bà nhớ nhất là câu trả lời của một người đàn ông: "tôi sẽ về nhà hôn vợ và lên giường đợi đến khi thây ma mang tôi đi".
Người sáng lập công ty sơn M&E Painting LLC, ông Matt Shoup có cách tuyển nhân viên vào vị trí cao khá kì quặc: "Hãy để tôi ăn tối với vợ anh/chồng cô một buổi".
Lý do được ông đưa ra rằng ông muốn tìm những nhân viên trung thành toàn tâm toàn ý cho công ty. Để có được điều đó, ông cần nói chuyện với vợ/chồng của nhân viên để biết được người thân yêu nhất cũng ủng hộ họ hăng say làm việc.
Công ty phân tích chữ viết tay Graphology Consulting Group khi tuyển nhân viên thì yêu cầu đầu tiên là một bản các chữ kí khác nhau của nhân viên.
Đúng theo công việc của công ty, đội ngũ nhân viên sẽ phân tích chữ kí này có phù hợp với công việc việc của công ty hay không.
Ken Bodnar, giám đốc công nghệ của công ty phần mềm Selectbidder cho biết công ty sử dụng các công nghệ phần mềm tiên tiến và cao cấp mà các sinh viên không được gặp ở trường. Bởi vậy chúng tôi sẽ phải loại bỏ hết các tư duy cũ và đưa tư duy mới vào cho các nhân viên.
Ông đã nghĩ ra cách kiểm tra khả năng tiếp thu kiến thức mới của nhân viên bằng cách đưa ra hàng chục câu hỏi hết sức ngớ ngẩn và yêu cầu người xin việc hoàn thành chúng trong thời gian sớm nhất và thể hiện được những tư tưởng mới không bị đi theo lối mòn.
"Bạn sử dụng máy tính rất tốt, vậy hãy cho tôi thấy khả năng nói của bạn" đề nghị khá bất ngờ từ ông Mike Faith, CEO công ty sản xuất tai nghe Headsets khiến không ít người phải giật mình. Ông cho biết giọng nói hay luôn được đánh giá cao ở mọi vị trí giúp thành công trong công việc.
Người tham gia có thể hát, đọc thơ, kể chuyện miễn sao thuyết phục được Mike Faith rằng anh ta có giọng nói quyến rũ.