Chiều 5/6, trao đổi với báo chí về vụ việc ông Đoàn Ngọc Hải từ chức sau vài giờ sau khi có quyết định bổ nhiệm công việc khác, Bộ trưởng Nội vụ Lê Vĩnh Tân khẳng định: Việc phân công cán bộ là do tổ chức. Còn cán bộ cảm thấy khả năng, trình độ của mình như thế nào, có phù hợp hay không thì có quyền báo với tổ chức. Tuy nhiên quyền quyết định thế nào là do tổ chức.
- Thực tế, không chỉ có trường hợp của ông Đoàn Ngọc Hải xin từ chức ngay sau khi có quyết định bổ nhiệm công việc khác mà mới đây cũng có trường hợp Phó Giám đốc Sở Tư pháp Hậu Giang từ chối quyết định phân công về làm ở Hội Chữ thập đỏ?
+ Điều này là do cấp quản lý cán bộ quyết định, còn nguyện vọng của các cán bộ này sẽ được cấp có thẩm quyền xem xét. Khả năng anh Hải thấy chưa hợp chuyên môn với việc này, chưa làm công việc này ngày nào hết nên có thể không hoàn thành nhiệm vụ nếu nhận để tổ chức chọn người khác có thể hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn.
Nếu thấy khả năng mình không hoàn thành thì họ từ chối. Còn đề bạt, phân công là quyền của tổ chức họ sẽ đánh giá xem xét.
- Dư luận có suy nghĩ công tác cán bộ có trường hợp sắp xếp để lấp chỗ trống. Như trường hợp ông Đoàn Ngọc Hải cũng đã có những kết luận vi phạm nên người ta cho rằng việc phân công công việc mới đối với ông Hải là ngồi chờ bước xử lý tiếp theo?
+ Không. Trường hợp nếu có sai phạm lại khác. Việc phân công cán bộ là quyền của các cơ quan quản lý cán bộ phân công sao cho phù hợp. Cán bộ có nguyện vọng xin chuyển vị trí khác hoặc không làm vị trí đó. Nhưng quyền quyết định là cơ quan quản lý cán bộ căn cứ vào yêu cầu, năng lực, trình độ và yêu cầu thực tế của công việc.
Tôi nghĩ trước tiên là cán bộ phải chấp hành quyết định của tổ chức còn vấn đề khiếu nại, tâm tư, nguyện vọng như thế nào thì tổ chức sẽ xem xét. Quan trọng là cán bộ, đảng viên phải chấp hành quyết định của tổ chức.
- Vậy trường hợp ông Hải xin từ chức vụ vừa được phân công và ông Phó giám đốc Sở Tư pháp Hậu Giang từ chối nhận quyết định phân công thì sẽ được các cơ quan làm công tác cán bộ xử lý ra sao?
+ Phân công việc cho cán bộ là thuộc thẩm quyền của cơ quan quản lý cán bộ, phân công dựa theo vị trí việc làm. Còn anh có nguyện vọng, anh xin chuyển hay gì đó thì là phần cá nhân. Nhưng quyền quyết định cuối cùng vẫn là do cơ quan quản lý cán bộ người ta làm, dựa vào năng lực, sở trường, trình độ và yêu cầu công tác của cơ quan.
Vậy nên tôi nghĩ giờ anh Hải phải chấp hành phân công của tổ chức đã, sau đó có nguyện vọng thế nào thì trình bày lại. Nhưng nguyên tắc quan trọng là cán bộ Đảng viên phải chấp hành sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức.
- Xử lý ra sao với những trường hợp cán bộ từ chức ngay sau khi được phân công công việc khác, thưa ông?
+ Không thực hiện nhiệm vụ được phân công thì xử lý theo quy định của Đảng, nhà nước. Có nghĩa là nếu anh không chấp hành quyết định thì nhất định phải được xem xét xử lý, vì quy định của Đảng, nhà nước đều đề cập rồi. Nhưng đương nhiên cơ quan sử dụng cán bộ phải xét đế nguyện vọng của người ta nữa. còn việc cán bộ là phải chấp hành việc Đảng, nhà nước phân công.