ĐH là sự kiện chính trị quan trọng của đội ngũ cán bộ, đảng viên, đoàn viên và người lao động trong toàn Tập đoàn, đánh dấu chặng đường phát triển mới của tổ chức Công đoàn Petrovietnam trong giai đoạn chuyển mình.

Với phương châm hành động “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, Đại hội có nhiệm vụ đánh giá toàn diện kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VII, giai đoạn 2023-2025; đồng thời xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp trọng tâm cho nhiệm kỳ 2025-2030, gắn với Chiến lược phát triển Petrovietnam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Báo cáo chính trị trình Đại hội cho thấy, nhiệm kỳ qua, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức từ biến động địa chính trị, thị trường năng lượng và yêu cầu tái cơ cấu, chuyển dịch mô hình tăng trưởng, Công đoàn Petrovietnam đã bám sát sự lãnh đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng hành chặt chẽ cùng Tập đoàn và các đơn vị thành viên vượt qua giai đoạn khó khăn, duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Giai đoạn 2023-2025, toàn bộ các chỉ tiêu trọng tâm của NQ Đại hội VII đều được hoàn thành sớm, nhiều chỉ tiêu vượt xa kế hoạch đề ra. Nổi bật là việc phát triển gần 9.500 đoàn viên, đạt 316% chỉ tiêu Đại hội đề ra, cùng công tác xây dựng, sửa chữa 30 công trình phúc lợi, văn hóa thể thao tại 25 đơn vị, vượt xa mục tiêu đề ra. Công tác chăm lo đời sống, phúc lợi người lao động tiếp tục là điểm sáng xuyên suốt nhiệm kỳ với tổng kinh phí gần 250 tỷ đồng, mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 80 nghìn lượt người lao động, đặc biệt là lực lượng làm việc trên các công trình, giàn khoan, dự án xa đất liền, trong và ngoài nước, góp phần bảo đảm an sinh và ổn định tinh thần cho NLĐ. Các chương trình mang đậm dấu ấn nhân văn như “Xuân nghĩa tình Dầu khí”, “Mái ấm Công đoàn”, “Nhà nghĩa tình Petrovietnam”, “Bữa cơm Công đoàn” được duy trì hiệu quả, góp phần tạo điểm tựa vững chắc để người lao động yên tâm công tác, cống hiến.

Các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tiếp tục được đổi mới mạnh mẽ, gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các công trình, dự án trọng điểm. Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã khơi dậy mạnh mẽ tinh thần sáng tạo trong đội ngũ người lao động, ghi nhận gần 5.500 sản phẩm sáng tạo, mang lại giá trị làm lợi hơn 20.000 tỷ đồng, vượt sớm chỉ tiêu đến năm 2028.

Bên cạnh đó, Công đoàn Tập đoàn đã phối hợp với Tập đoàn triển khai nhiều hoạt động tri ân và hỗ trợ xã hội…

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, Đại hội xác định mục tiêu tổng quát là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; tập trung mạnh về cơ sở; nâng cao vai trò chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động; đồng thời phát huy vai trò nòng cốt của Công đoàn trong tổ chức các phong trào thi đua lao động sáng tạo, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của Petrovietnam.

Trong đó, ba khâu đột phá được Đại hội nhấn mạnh gồm: tổ chức hiệu quả phong trào thi đua đổi mới sáng tạo; đẩy mạnh đổi mới phương thức hoạt động, chuyển đổi số mạnh mẽ trong hoạt động công đoàn; tập trung nguồn lực chăm lo, nâng cao phúc lợi, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Đây là những định hướng then chốt để Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của người lao động, đồng hành cùng Tập đoàn phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới.

Thay mặt Tập đoàn, đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam đánh giá cao vai trò của Công đoàn Tập đoàn là điểm tựa cho người lao động, đồng hành cùng Tập đoàn thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh. Đồng chí khẳng định, ĐH Công đoàn Petrovietnam lần thứ VIII là sự kiện chính trị quan trọng của hơn 60 nghìn cán bộ, đoàn viên, người lao động toàn Tập đoàn, diễn ra trong bối cảnh Petrovietnam vừa tròn 50 năm xây dựng và phát triển, chính thức bước sang giai đoạn phát triển mới với định danh Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

Trước yêu cầu phát triển mới, đồng chí nhấn mạnh, Công đoàn Petrovietnam cần tiếp tục phát huy vai trò là điểm tựa của NLĐ, nêu cao trách nhiệm, chủ động bám sát kế hoạch quản trị và chiến lược phát triển của Tập đoàn, đồng thời thực hiện tốt các chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, tập trung triển khai hiệu quả một số nhiệm vụ trọng tâm: (1) tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chăm lo tốt đời sống, việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; (2) đẩy mạnh các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, gắn với thúc đẩy ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số theo các nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn; (3) tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, tạo sự đồng thuận, củng cố niềm tin để người lao động yên tâm công tác, đoàn kết, gắn bó và đồng hành cùng Tập đoàn vững bước trong kỷ nguyên phát triển mới.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch TT Tổng Liên đoàn Lao động VN khẳng định: Đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động Petrovietnam đã phát huy bản lĩnh, trí tuệ, tinh thần đổi mới, đoàn kết vượt qua khó khăn, đạt nhiều thành tựu nổi bật sau 50 năm xây dựng và phát triển của Tập đoàn, đặc biệt trong giai đoạn 2023-2025. Tập đoàn đã khẳng định vai trò là doanh nghiệp quy mô lớn, đóng góp ngân sách cao, dẫn đầu về hiệu quả sản xuất kinh doanh, khoa học công nghệ và trách nhiệm xã hội, xứng đáng với 8 chữ vàng “Tiên phong – Vượt trội – Bền vững – Toàn cầu” mà Tổng Bí thư trao tặng.

Nhiều tham luận đã tập trung làm rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong chăm lo đời sống NLĐ, phát động và tổ chức các phong trào thi đua, bảo đảm an toàn, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại các đơn vị, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, nêu các giải pháp cụ thể như: phát triển các sản phẩm, công trình phúc lợi cho NLĐ; thúc đẩy các phong trào thi đua tại các dự án trọng điểm; đổi mới hoạt động tổ chức công đoàn; nâng cao công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho NLĐ trong tình hình mới; thực hiện thi đua lao động, đổi mới sáng tạo gắn với thực hiện mục tiêu SXKD tại các đơn vị…

Đại hội đã bầu BCH Công đoàn gồm 25 đồng chí, Ban Thường vụ gồm 6 đồng chí, trong đó đồng chí Nguyễn Mạnh Kha được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn.

Vì mục tiêu phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, NLĐ Petrovietnam tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang, đoàn kết một lòng, đổi mới sáng tạo, khơi dậy khát vọng cống hiến, góp phần cùng Tập đoàn chinh phục những tầm cao mới, xây dựng Petrovietnam trở thành Tập đoàn công nghiệp – năng lượng hàng đầu khu vực và thế giới. Mỗi cán bộ công đoàn, mỗi NLĐ Petrovietnam quyết tâm đồng lòng, sẻ chia, phấn đấu thực hiện thắng lợi NQ Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam và NQ Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030.

Có thể khẳng định: Công đoàn Petovietnam đã đóng góp tích cực vào thành tích chung của Tập đoàn và thực sự có sức sống mạnh mẽ, luôn là mái ấm, là chỗ dựa vững chắc của người lao động dầu khí Việt Nam.