Chậm nhất đến ngày 1/7/2026, các bộ, ngành, địa phương ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức.

Chính phủ quy định việc đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức có hiệu lực từ 1/1/2026.

Quy định này được nêu trong Luật Viên chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua và có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026.

Đối với tài sản số, pháp luật hiện hành chưa có quy định đầy đủ nên hiện nay chưa đưa vào dự thảo Luật.

Quốc hội yêu cầu thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức (KPI).

Một số địa phương, như Hà Nội, đã tiên phong áp dụng đánh giá cán bộ theo tháng, gắn KPI với phần mềm quản lý, bước đầu cho thấy hiệu quả rõ rệt.

Có ý kiến cho rằng đây là phong trào tốt giúp rèn luyện sức khỏe, gắn kết nhân viên. Nhưng cũng nhiều người cho rằng việc áp KPI cho chạy bộ là không nên.

Dự thảo Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV đã thể hiện bước chuyển từ “đề ra phương hướng” sang “quản trị theo kết quả”.

Các đại biểu Quốc hội đề nghị sớm ban hành Đề án vị trí việc làm để chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu năng lực cho từng vị trí.

Bộ Chính trị ban hành chi tiết khung tiêu chí đánh giá theo thang điểm 100 cho từng nhóm đối tượng.

Đánh giá năng lực cán bộ theo KPI là một biểu hiện của việc chuyển từ quản lý cảm tính sang quản trị công vụ bằng dữ liệu và kết quả, rất đáng khuyến khích.

Ngôi nhà mà TikToker xây dựng cho mẹ đã khiến dân mạng trầm trồ vì độ hoành tráng.