Quy định này được nêu trong Luật Viên chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua và có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026.

Một số địa phương, như Hà Nội, đã tiên phong áp dụng đánh giá cán bộ theo tháng, gắn KPI với phần mềm quản lý, bước đầu cho thấy hiệu quả rõ rệt.

Công tác đánh giá cán bộ ở Hà Nội đã chuyển biến rõ rệt, đội ngũ cán bộ, đảng viên được đánh giá liên tục, toàn diện và đa chiều.

Công tác đánh giá xếp loại, cán bộ, đảng viên là một trong giải pháp quan trọng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Ban Chính sách, chiến lược Trung ương là cơ quan đầu tiên áp dụng khung KPI đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức từ đầu tháng 7/2025.

Đánh giá năng lực cán bộ theo KPI là một biểu hiện của việc chuyển từ quản lý cảm tính sang quản trị công vụ bằng dữ liệu và kết quả, rất đáng khuyến khích.

Theo Nghị định 178, kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất là căn cứ bắt buộc khi đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi tinh gọn bộ máy.

Theo Nghị định 178, kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất là căn cứ bắt buộc khi đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi tinh gọn bộ máy.

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng cho rằng, bước đầu đã thực hiện nghiêm chủ trương khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm.

Tình trạng nhũng nhiễu của một bộ phận cán bộ, công chức; sai phạm trong tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm... là những vấn đề đại biểu Quốc hội đặt ra trong phiên chất vấn Tư lệnh ngành Nội vụ chiều 7/11.

Từ chức là quyền cá nhân nhưng đến nay, chúng ta vẫn chưa coi đó là quyền được thể hiện trong luật pháp, mà vẫn coi là sự từ bỏ, né tránh nhiệm vụ”.