Thực tập sinh ở công ty Nhật Bản tại Việt Nam có gì?

Tôi năm nay 22 tuổi, chuẩn bị tốt nghiệp đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh. Yêu cầu cuối cùng để cầm được tấm bằng ra khỏi cổng trường là nộp lại cho trường tờ giấy chứng nhận thực tập ở một công ty nước ngoài.

Thế là tôi gửi email xin thực tập ở một loạt công ty, tập đoàn nước ngoài. May mắn thay, tôi được nhận vào thực tập 3 tháng ở công ty Canon Marketing Việt Nam – một công ty của Nhật Bản tại Việt Nam.

Không phải bưng bê hay photo tài liệu, thực tập sinh ở Canon được khuyến khích lên tiếng trong các cuộc họp và trở thành một phần quan trọng của đội nhóm. Bỏ qua nội dung công việc sang một bên, cái đọng lại trong tôi sau kỳ thực tập là những nét văn hóa nội bộ công ty…rất khác biệt so với những gì tôi đã tưởng tượng, và so với…hội bạn của tôi – những người cũng vừa thực tập xong ở những công ty khác.

1. Ngày thứ 2 “đỏ”

Tại Canon, có 1 ngày truyền thống mà tôi thấy nhân viên nào cũng khá thích thú. Đó là ngày thứ 2 hàng tuần. Đối với đại đa số những người “đi làm kiếm cơm” thì ngày thứ 2 đầu tuần thật ngán ngẩm và tẻ nhạt. Chắc bởi vậy, nên “những người Nhật ở Canon” đã nghĩ ra sáng kiến: khuyến khích nhân viên mặc bất cứ thứ gì màu đỏ mà họ thích vào ngày này để khiến tâm trạng của mỗi người vui vẻ lên.

Thú thực trước đây tôi ít khi mặc màu đỏ. Nhưng “bắt chước” các anh chị, tôi cũng thử diện một chân váy xòe màu đỏ nhạt. Cảm giác đầu tiên là thấy mình vui và “xinh” lên hẳn. Cả công ty một màu đỏ chủ đạo, khiến thứ 2 ảm đạm thành rực rỡ.

2.“Hello section”

Cùng với việc mặc đồ đỏ, thứ 2 hàng tuần ở Canon bắt đầu bằng “tiết mục” Hello. Như thường lệ, mỗi tuần một bộ phận sẽ cùng nhau đi “diễu hành” và chào hỏi “Hello” các bộ phận khác trong công ty. Nghe thì chẳng có gì, nhưng khi được là một thành viên trong tiểu đoàn “chào hỏi” ấy, tôi nhận thấy rõ tác dụng của ý tưởng này. Khi cả một nhóm đồng nghiệp diện đồ đỏ, ùa tới bàn làm việc của bạn và tươi cười chào “Hello”, liệu bạn có còn thấy ngày thứ 2 đáng ghét nữa không?

Còn với tôi, một “lính mới chân ướt chân ráo”, tôi đã được làm quen và chào hỏi với tất cả anh chị trong công ty chỉ trong một buổi sáng, cực nhanh chóng và thân thiện!

Thuc tap sinh o cong ty Nhat Ban tai Viet Nam co gi?

Hello Section mỗi thứ 2 hàng tuần tại Canon

3. “Ngày thứ 4 hạnh phúc”

Ở công ty này, mọi người gọi ngày thứ 4 hàng tuần là “Happy Day”. Phòng nhân sự bảo: theo nghiên cứu của người Nhật, khoảng thời gian giữa tuần là lúc mà tinh thần làm việc thường thấp nhất trong 5 ngày làm việc, nhiều nhân viên sẽ cảm thấy “ngày hôm nay sao dài thế”. Nên, ngày Happy Day ra đời.

Cứ đúng 3 giờ chiều thứ 4 mỗi tuần, hoa quả, bánh kẹo và trà nước được bày biện đẹp đẽ ở bàn sinh hoạt chung. Khi tiếng nhạc vang lên, anh chị em cùng rủ nhau rời máy tính, nghỉ giải lao giữa buổi, vừa ăn nhẹ vừa tán gẫu.

Thuc tap sinh o cong ty Nhat Ban tai Viet Nam co gi?-Hinh-2

Góc Happy Day ấm cúng thứ 4 hàng tuần

Đứa thực tập sinh như tôi ngồi “hóng” chuyện mấy anh chị: giây phút thư giãn này mọi người hỏi han nhau về chuyện con cái, nhà cửa, du lịch, mấy câu chuyện thời cuộc Covid, vài ba mẩu chuyện cười, trêu chọc nhau…Bất giác tôi nhận thấy môi trường làm việc nước ngoài bên cạnh sự chuyên nghiệp thì con người vẫn có những khoảng thời gian gần gũi dành cho nhau. Khoảng thời gian này lại do chính công ty chủ động tạo ra. Hay thật!

4. Lớp học Yoga công sở

Vì là người mới nên những ngày đầu tôi luôn nán lại tan làm trễ một chút…để ra vẻ chăm chỉ & nhiệt huyết.

Ấy thế mà cứ 5h30 chiều, tôi thấy nhiều người đứng ngay dậy…đi thay quần áo, rồi rủ nhau vào phòng Training (phòng này ở Canon gần giống phòng đa năng). Trong số những người đứng ngay dậy ấy, có cả…bác Tổng giám đốc.

Thuc tap sinh o cong ty Nhat Ban tai Viet Nam co gi?-Hinh-3

ông Takeda Satoru cùng các nhân viên học Yoga sau giờ làm việc

Sau này, khi đã là một thành viên của “hội 5h30” ấy, tôi mới biết lớp học Yoga sau giờ làm này do chính Canon tổ chức, mời thầy/cô chuyên nghiệp về dạy miễn phí (thầy cô có chứng chỉ và huy chương hẳn hoi).

Giờ sau khi “tốt nghiệp” thực tập sinh, tôi trở nên yêu thích, rồi càng khâm phục con người và những giá trị Nhật Bản. Dù kinh doanh và phát triển công ty tại Việt Nam nhưng việc lấy con người làm vốn tài sản quý nhất vẫn luôn được một công ty Nhật như Canon chú trọng và ưu tiên.

Tôi cũng càng thấm thía thêm lời khuyên của thầy tôi khi dặn dò nên thử sức ở một công ty nước ngoài. Những gì người ta học được từ lần “đi làm” đầu tiên sẽ định hướng rất tốt cho lựa chọn công việc và con đường sự nghiệp của bạn sau này.

Thực tập sinh Kpop và loạt quy tắc khắt khe

Để trở thành thần tượng xứ kim chi, hầu hết ngôi sao phải trải qua những ngày tháng khó khăn với loạt quy định khắt khe như không hẹn hò, không dùng điện thoại.

Zing trích dịch bài đăng trên SCMP về những quy định khắt khe dành cho thực tập sinh Kpop như không được hẹn hò, không sử dụng điện thoại, kiểm tra cân nặng hàng tuần... Liệu trải qua quá trình đào tạo nghiêm ngặt, họ có thể trở thành thần tượng nổi tiếng?

Không ai sinh ra đã là người hoàn hảo và thần tượng Kpop cũng vậy. Không phải tự nhiên họ trở thành người được công chúng đặc biệt quan tâm, cũng không phải ngẫu nhiên họ biết cách ứng xử phù hợp, đi đứng nhẹ nhàng, nói chuyện phải phép. Trước khi trở thành ngôi sao, tất cả đều trải qua quá trình rèn luyện với những quy định nghiêm ngặt có thể kéo dài tới cả thập kỷ, đôi khi, thời gian này kéo dài đến hết cuộc đời.

Vấn nạn thực tập sinh bị ông chủ lạm dụng trong showbiz Hàn

(Kiến Thức) - Việc thực tập sinh bị ông chủ lạm dụng đang trở thành vấn nạn trong làng giải trí xứ Hàn và là nguyên nhân khiến có người phải tự tử.

Van nan thuc tap sinh bi ong chu lam dung tinh duc trong showbiz Han
 Mới đây nhất là vụ một CEO ở độ tuổi 30 đã lạm dụng các nữ thực sinh ở lứa 10X. Các bé bị ông chủ cưỡng ép tiếp rượu, lạm dụng, quấy rối vào tháng 3/2017. Việc thực tập sinh bị ông chủ lạm dụng đang trở thành một vấn nạn trong làng giải trí xứ Hàn. (Ảnh: change.org)
Van nan thuc tap sinh bi ong chu lam dung tinh duc trong showbiz Han-Hinh-2
 Theo điều tra của cảnh sát, vị CEO bệnh hoạn này đã xâm hại 3 học viên nữ lứa tuổi 10X trên tầng 4 của tòa nhà công ty giải trí. Trước đó, gã này còn bị tố lợi dụng quyền hạn để cưỡng hiếp nhiều thực tập sinh nữ. (Ảnh: Internet)
Van nan thuc tap sinh bi ong chu lam dung tinh duc trong showbiz Han-Hinh-3
 Đầu năm 2012, Jang Seok Woo, Giám đốc Công ty Giải trí Open World bị tố cáo lạm dụng khoảng 30 thực tập sinh và nữ nghệ sĩ trẻ trong công ty. Nhiều người bị Jang cưỡng hiếp mới ở tuổi vị thành niên. (Ảnh: Allkpop)
Van nan thuc tap sinh bi ong chu lam dung tinh duc trong showbiz Han-Hinh-4
 Không những thế, Jang Seok Woo còn bắt các nghệ sĩ nam trong công ty Open World phải cùng mình tham gia các bữa tiệc xác thịt và bắt những người này quan hệ với các nữ thực tập sinh để quay phim. (Ảnh: Soha)
Van nan thuc tap sinh bi ong chu lam dung tinh duc trong showbiz Han-Hinh-5
 Năm 2014, kênh E-News khẳng định, tình trạng lạm dụng còn diễn ra với các thực tập sinh nam. Trong một cuộc phỏng vấn trên truyền hình, một nam sinh thực tập thừa nhận vào dịp sinh nhật một ai đó trong công ty, các ông chủ công ty giải trí sẽ thuê một phòng trong quán rượu và bắt các thực tập sinh nam biểu diễn trước mặt các khách mời trong tình trạng nude. Các nữ thực tập sinh rót rượu và không tránh khỏi bị quấy rối. (Ảnh: India.com)
Van nan thuc tap sinh bi ong chu lam dung tinh duc trong showbiz Han-Hinh-6
 Năm 2009, showbiz xứ Hàn chấn động khi nữ diễn viên Jang Ja Yeon tự tử vì không chịu nổi ê chề sau một thời gian phải phục vụ các nhân vật thế lực trong làng giải trí. Trong bức di thư dài 230 trang tố cáo những kẻ đã hại đời mình, Jang Ja Yeon cho biết cô bị ép quan hệ khoảng 100 lần với 31 vị khách. (Ảnh: Starnews)
Van nan thuc tap sinh bi ong chu lam dung tinh duc trong showbiz Han-Hinh-7
Nữ diễn viên kiêm ca sĩ Yoo In Na tiết lộ cô bị giám đốc công ty nơi cô thực tập có hành động sàm sỡ, sò mó cơ thể và hôn cô trên xe. Sợ bị bại lộ, gã này đã đe dọa để cô không tố cáo. (Ảnh: Twitter) 

Biết gì về NTK Maxk Nguyễn trước nghi vấn quấy rối thực tập sinh?

(Kiến Thức) - NTK Maxk Nguyễn là cái tên được cư dân mạng đặc biệt quan tâm, từ khi anh chàng vướng vào lùm xùm bị thực tập sinh cũ bóc phốt vì quấy rối tình dục công sở.

Biet gi ve NTK Maxk Nguyen truoc nghi van quay roi thuc tap sinh?
 Khoảng 1, 2 ngày trở lại đây, một anh chàng tên L.T.L đã lên tiếng tố cáo những hành vi trái đạo đức mà một designer được cho là Maxk Nguyễn đã làm với bạn của mình. Cụ thể, tài khoản này cho biết Maxk Nguyễn là sếp cũ của K trong kỳ thực tập, anh đã có hành vi như quấy rối, móc mỉa nhân viên nữ,...Ảnh: Pháp luật & bạn đọc

Đọc nhiều nhất

Tin mới