Từ 'Tìm người tài đức' năm 1946 đến yêu cầu thu hút, trọng dụng nhân tài hôm nay, câu hỏi là: Chúng ta có thật sự nhìn thấy người tài, tin họ, giao việc cho họ?

Theo ĐBQH Phan Xuân Dũng, để tuyển được công chức tốt, có tài năng là rất khó, nhưng rất quan trọng. Do đó phải có chính sách phát triển và khuyến khích giới thiệu người tài năng.

Theo ĐBQH Phan Xuân Dũng, để tuyển được công chức tốt, có tài năng là rất khó, nhưng rất quan trọng. Do đó phải có chính sách phát triển và khuyến khích giới thiệu người tài năng.

Chuyên gia, nhà khoa học và người tài năng đặc biệt được thu hút về làm việc tại TP Buôn Ma Thuột sẽ được hỗ trợ ban đầu tối đa 500 triệu đồng/người, hưởng mức lương tối đa 50 triệu đồng/người/tháng cùng nhiều đãi ngộ khác.

Sinh ra trong thời bình và lớn lên trong thời loạn, Tào Tháo đã chứng kiến toàn bộ quá trình hủ bại của triều đình nhà Hán nên rất trọng nhân tài.

Tào Tháo được biết đến là người rất trọng nhân tài, nhưng lại không bao giờ thể hiện sự tham vọng muốn chiêu mộ Gia Cát Lượng

Ban Chấp hành Trung ương, tính cả số đại biểu dự khuyết là gần 200 người. Tính theo tuổi, nhiều người khóa tới sẽ nghỉ nhưng số còn lại cũng không phải ít. Trong Trung ương, số người còn tuổi là trên 50%, Bộ Chính trị còn gần 50%, Ban Bí thư thì 100% các ủy viên còn tuổi” – PGS.TS Nguyễn Viết Thông, Tổng Thư ký Hội đồng Lý luận Trung ương phân tích.

ĐBQH cho rằng, việc quan trọng giúp phát triển, thu hút, trọng dụng người tài là phải tháo gỡ rào cản, không cần tiêu chuẩn viên chức.

(khoahocdoisong.vn) - Đại biểu Quốc hội nêu thực tế có những nơi môi trường làm việc không cho nhân tài phát huy năng lực, cuối năm thì tất cả bảo nhau không bỏ phiếu cho người tài.