Số 27 (4393) Thứ Năm (3/7/2025) 17 Gặt hái “cú đúp” danh hiệu tại AREA 2025, ROX Group một l n n a chứng minh năng lực quản tr hiện đại và vai trò tiên phong trong phát triển bền v ng. Bước tiến lan tỏa giá trị tích cực Đây là lần thứ ba ROX Group được xướng tên trong “bảng vàng” giải thưởng AREA, đồng thời đánh dấu lần thứ hai trong năm 2025, Tập đoàn được công nhận tại một giải thưởng quốc tế uy tín, sau giải thưởng quốc tế về đổi mới quản trị và CSR tại Stevie Awards châu Á - Thái Bình Dương hồi tháng 5/2025. AREA 2025 có chủ đề “A Necessary Shift to a Regenerative Economy - Bước chuyển mình tất yếu sang nền kinh tế tái tạo”, mang đến thông điệp mạnh mẽ về tầm quan trọng của việc tái tạo và phục hồi thay vì chỉ duy trì hiện trạng. Các doanh nghiệp đạt giải là hình mẫu tiên phong trong việc áp dụng các giải pháp tạo ra giá trị bền vững cho cộng đồng và hệ sinh thái. Tại Giải thưởng Doanh nghiệp Trách nhiệm châu Á (AREA) 2025, ROX Group được vinh danh ở hai hạng mục: Corporate Governance - ghi nhận các doanh nghiệp xây dựng nền tảng quản trị minh bạch, hiệu quả và có trách nhiệm và Social Empowerment - tôn vinh những sáng kiến nâng cao năng lực cộng đồng, thúc đẩy công bằng và lan tỏa giá trị nhân văn. Điều này khẳng định thông điệp: Quản trị tốt phải gắn liền với trách nhiệm xã hội và mọi giá trị bền vững đều bắt đầu từ con người. Tư duy lãnh đạo đổi mới Trong bối cảnh thị trường liên tục biến động và cạnh tranh toàn cầu ngày càng khốc liệt, ROX Group chuyển mình mạnh mẽ bằng tư duy lãnh đạo đổi mới, lấy phát triển bền vững làm định hướng cốt lõi. Kể từ năm 2023, ROX Group chính thức triển khai chương trình tái cấu trúc toàn diện nhằm bảo tồn và phát huy di sản gần ba thập kỷ của doanh nghiệp, đồng thời thiết lập vị thế của một thương hiệu mang tầm vóc toàn cầu. Tận dụng lợi thế dẫn đầu tại thị trường nội địa, ROX đã đưa ra những chiến lược đột phá, liên tục giới thiệu các sản phẩm hấp dẫn tại các tỉnh thành trong nước và từng bước đặt nền móng cho chiến lược mở rộng ra thị trường quốc tế. Bên cạnh đổi mới cấu trúc tổ chức. ROX Group coi văn hóa doanh nghiệp là trụ cột song hành với chiến lược kinh doanh, là chất keo gắn kết nội lực và tạo nền tảng kỷ luật - sáng tạo. Mỗi năm, Tập đoàn xác lập chủ đề hành động chung, hướng toàn bộ hệ thống cùng tiến về một mục tiêu, duy trì tính nhất quán và sức mạnh tổ chức. Tư duy lãnh đạo hiện đại của ROX Group được thể hiện qua chiến lược chuyển đổi số toàn diện với các dự án trọng điểm như hệ thống EDW, CDP, SAP, ERP, Power BI và quản trị rủi ro… Tập đoàn đẩy mạnh số hóa toàn bộ chuỗi vận hành, đầu tư cho R&D nhằm tối ưu năng suất và ra quyết định theo thời gian thực. Đồng thời, ROX tiên phong ứng dụng AI trong quản trị để nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm trong toàn bộ hệ sinh thái. Cùng với đó, văn hóa đổi mới được thúc đẩy sâu rộng, tích hợp chặt chẽ giữa các phòng ban, khẳng định vị thế tiên phong trong quản trị doanh nghiệp số tại Việt Nam. Mỗi bước đổi mới của ROX đều đặt con người làm trung tâm, công nghệ làm đòn bẩy và quản trị dữ liệu làm nền tảng, thể hiện rõ dấu ấn lãnh đạo thích ứng, linh hoạt và đột phá. ROX Share - nền tảng CSR vì c ng đồng Ngay từ khi mới tham gia thị trường, ROX Group đã gắn hoạt động kinh doanh với trách nhiệm giải quyết các vấn đề của cộng đồng, xã hội. Tập đoàn đã đầu tư vào các lĩnh vực tạo ra tác động tích cực cho xã hội và môi trường, như: khu công nghiệp hiện đại, thân thiện với môi trường; khu đô thị quy mô lớn, đáng sống; chuỗi khách sạn thuận ích trên toàn quốc... Đặc biệt, thông qua công ty ROX Energy, ROX Group đã mở rộng sang lĩnh vực năng lượng tái tạo. Hiện nay, ROX Energy đang vận hành ba nhà máy điện mặt trời, giúp giảm phát thải hơn 453.000 tấn CO₂ mỗi năm, đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng xanh và phát triển bền vững của Việt Nam. Song song với hoạt động kinh doanh, Tập đoàn cũng phát triển hệ sinh thái các chương trình vì cộng đồng dưới tên gọi ROX Share. Từ hỗ trợ giáo dục, chăm sóc sức khỏe, chia sẻ với người yếu thế đến bảo vệ môi trường, ROX Share lan tỏa tinh thần sống đẹp tới từng nhân sự, đối tác và cộng đồng nơi ROX hiện diện. Giai đoạn 2020 - 2024, ROX Share đã mang đến hàng trăm chương trình cộng đồng trên khắp 40 tỉnh thành cả nước với tổng kinh phí thực hiện là hơn 220 tỷ đồng. Trong năm 2024, ROX Group cũng đã nhanh chóng hỗ trợ các nạn nhân bão Yagi, tổ chức hiến máu “Giọt Thương” tại ba miền, trao hơn 3.000 suất quà Tết cho người nghèo, xây sửa trường và trao hàng trăm học bổng cho học sinh khó khăn. PV BẠN ĐỌC ALO CHUYÊN GIA Vợ mang thai h sinh con, chồng có được hưởng chế đ thai sản? THÔNG TIN DOANH NGHIỆP Đau thắt ngực theo chu kỳ có phải tổn thương đ ng mạch vành? HỎI: Gần đây, tôi bị đau thắt ngực theo chu kỳ, nhất là khi gắng sức, nghỉ ngơi hết. Xin hỏi, đau ngực như vậy có phải do bệnh mạch vành không? Tổn thương động mạch vành từ đâu có? Cách điều trị? Trần Phương Quỳnh (Hải Phòng) Trả lời: Theo mô tả, nhiều khả năng bạn bị bệnh động mạch vành gây đau ngực ổn định. Bệnh động mạch vành được cho là bắt đầu với những thiệt hại hoặc tổn thương bên trong lớp nội mạc của động mạch vành. Hẹp lòng động mạch vành sẽ gây ra tình trạng thiếu máu cơ tim. Tình trạng này nếu kéo dài lâu ngày, bệnh nhân sẽ bị đau ngực, suy tim, rối loạn nhịp tim, nguy cơ bị nhồi máu cơ tim cấp. Tổn thương động mạch vành được gây ra bởi nhiều yếu tố như: Hút thuốc lá, cao huyết áp, mỡ máu, cholesterol cao, tiểu đường, bức xạ trị liệu trong ung thư. Quá trình cholesterol và một số chất khác lắng đọng trên thành động mạch vành gọi là quá trình xơ vữa động mạch. Nếu các mảng xơ vữa bị vỡ ra, các tế bào tiểu cầu sẽ kết tập lại hình thành cục máu đông. Khối máu này có thể chặn dòng máu trong động mạch, dẫn đến cơn đau tim. Bệnh của động mạch vành thường bao gồm 3 dạng bệnh lý: Đau thắt ngực ổn định, không ổn định và nhồi máu cơ tim. Đau thắt ngực ổn định là tình trạng không có những diễn biến nặng lên, bất ổn của cơn đau trong vòng vài tuần gần đây. Với đau thắt ngực ổn định thì tình trạng lâm sàng thường ổn định, cơn đau thắt ngực ngắn, xảy ra khi gắng sức, đỡ khi nghỉ và đáp ứng tốt với các thuốc nhóm Nitrates. Đau thắt ngực ổn định thường liên quan đến sự ổn định của mảng xơ vữa. Vì vậy, bạn cần đi khám chuyên khoa tim mạch để điều trị. PGS.TS Phạm Mạnh Hùng (Hội Tim mạch Việt Nam) Cú đúp giải thưởng AREA 2025 - dấu ấn đổi mới của ROX Group HỎI: Tôi nghe nói, từ 1/7, vợ sinh con, chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản nhưng không rõ mức cụ thể hiện nay thế nào? Vợ mang thai hộ sinh con, người bố có được hưởng chế độ thai sản không? Nguyễn Văn Hùng (Nghệ An) Trả lời: Với mục tiêu không ngừng hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đã mang đến nhiều quy định đột phá về chế độ thai sản. Những thay đổi này không chỉ mở rộng quyền lợi cho người lao động nữ mà còn tăng cường vai trò của người chồng. Theo đó, chính sách thai sản có thay đổi với lao động nam khi vợ sinh con đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc lẫn tự nguyện. Ở khu vực BHXH bắt buộc, chính sách nới khoảng thời gian nghỉ thai sản của lao động nam lên 60 ngày kể từ khi vợ sinh con, thay vì 30 ngày như trước. Người lao động có thể nghỉ nhiều lần miễn sao tổng số ngày nghỉ không vượt quá quy định và lần nghỉ cuối cùng nằm trong 60 ngày đầu sau khi vợ sinh. Số ngày nghỉ được giữ nguyên như cũ, cụ thể: 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ trẻ thứ ba trở đi; 14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì nam giới được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ trẻ thứ ba trở đi. Ngoài ra Luật BHXH sửa đổi cũng quy định đối tượng hưởng chế độ thai sản là lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con. Trong khi đó Luật BHXH 2014 chỉ quy định lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con mới được hưởng chế độ thai sản. Mức trợ cấp thai sản 2 triệu đồng cho mỗi con sinh ra, do ngân sách nhà nước chi trả. Tùy thời kỳ, Chính phủ điều chỉnh mức trợ cấp thai sản phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội và khả năng ngân sách. Trường hợp chỉ có mẹ đóng BHXH mà không may qua đời sau sinh thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng khoản này. Nếu cha và mẹ cùng đóng BHXH thì chỉ một trong hai người được hưởng trợ cấp thai sản. Trường hợp lao động vừa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản thuộc khu vực tự nguyện vừa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của BHXH bắt buộc thì được hưởng trong khu vực bắt buộc. Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản BHXH bắt buộc và cha đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản BHXH tự nguyện thì ai tham gia khu vực nào hưởng chính sách của khu vực đó và ngược lại. Như vậy từ ngày 1/7 nam giới có vợ mang thai hộ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bà Nguyễn Thị Ngọc (chuyên gia Bảo hiểm xã hội Hà Nội) Ông Tr n Xuân Quảng - Tổng Giám đốc ROX Group nhận giải thưởng t i sự kiện. Đau th t ngực c n đi khám ẢNH MINH HỌA/ NGUỒN INTERNET Luật Bảo hi m x hội s a đổi c hiệu lực từ ngày 1/7 mở rộng ch độ thai sản với lao động nam đ ng BHXH b t buộc lẫn tự nguyện. ẢNH MINH HỌA/ NGUỒN INTERNET
RkJQdWJsaXNoZXIy MTYzNTY5OA==