7 Xuân Bính Ngọ GÓC NHÌN TÂN XUÂN lãnh đạo, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, đặt lợi ích quốc gia – dân tộc lên trên hết. Những thành tựu sau gần bốn thập niên đổi mới đã tạo nền tảng vững chắc: kinh tế tăng trưởng ổn định, hội nhập quốc tế sâu rộng, vị thế quốc gia được nâng cao, đời sống nhân dân cải thiện rõ rệt. Tuy nhiên, những thách thức về chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, chuyển đổi mô hình phát triển và thích ứng với biến động toàn cầu đòi hỏi những quyết sách mạnh mẽ hơn. Trong đó, thách thức trước hết là thể chế chồng chéo, nơi nhiều quy định chưa thống nhất, nhiều thủ tục còn rườm rà, nhiều cơ chế phối hợp thiếu rõ ràng, khiến chi phí tuân thủ tăng cao và làm “tắt” dòng chảy của sáng tạo. Thể chế phải trở thành động lực phát triển, chứ không thể là “hàng rào” vô hình. Thứ hai là năng suất lao động – một thước đo bản chất của sức cạnh tranh quốc gia. Năng suất thấp không chỉ do công nghệ, mà còn do quản trị, do kỹ năng, do kỷ luật lao động, và do môi trường khuyến khích đổi mới chưa đủ mạnh. Nếu không tạo ra một cuộc chuyển đổi năng suất, chúng ta sẽ khó bứt phá thu nhập trung bình và càng khó bước vào nhóm nước phát triển. Thứ ba là chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực cho khoa học công nghệ, công nghiệp văn hóa, công nghiệp số, và các ngành kinh tế mới. Ở đây, tôi muốn nhấn mạnh yếu tố văn hóa: nguồn nhân lực không chỉ cần “tay nghề”, mà cần “tư duy”, cần khả năng sáng tạo, cần bản lĩnh hội nhập, và cần nền tảng đạo đức nghề nghiệp. Một xã hội mạnh phải bắt đầu từ con người mạnh. Thứ tư là năng lực thực thi chính sách. Đây có lẽ là điểm nghẽn đáng suy nghĩ nhất. Nhiều quyết sách đúng, nhưng khi triển khai lại bị chậm, bị lệch, bị phân tán trách nhiệm. Do đó, nhiệm kỳ mới phải xây dựng một hệ thống thực thi có kỷ luật, có đánh giá, có kiểm tra và có đo lường kết quả. Thực thi phải trở thành “văn hóa công vụ” lấy hiệu quả phục vụ Nhân dân làm chuẩn mực. Tôi tin rằng, tháo được những điểm nghẽn này, đất nước không chỉ tăng trưởng nhanh hơn, mà còn bước vào kỷ nguyên mới với một nền tảng vững vàng hơn về kinh tế, về xã hội, và cả về sức mạnh tinh thần của dân tộc. Đại hội lần thứ XIV của Đảng đã qua mà còn mở ra một giai đoạn phát triển mới với tư duy chiến lược sâu sắc, nhấn mạnh yêu cầu phát triển nhanh và bền vững dựa trên khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và nguồn nhân lực chất lượng cao. “Kỳ vọng vào đội ngũ lãnh đạo cấp cao nhiệm kỳ mới” PGS.TS Bùi Thị An, nguyên đại biểu Quốc hội khóa 13, Viện trưởng Viện Tài nguyên, Môi trường và Phát triển cộng đồng Xã hội đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ – yếu tố then chốt quyết định hiệu quả triển khai các chủ trương, chính sách. Có thể nói, công tác lựa chọn nhân sự cho Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã thể hiện sự kết hợp giữa kế thừa và đổi mới, mang lại hy vọng lớn cho công tác lãnh đạo đất nước trong giai đoạn mới. Thành công của Đại hội Đảng lần thứ XIV đã kiện toàn đội ngũ lãnh đạo với kỳ vọng cao về bản lĩnh, trí tuệ và trách nhiệm. Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương vừa được Đại hội XIV bầu ra thể hiện tính kế thừa, tính ổn định nhưng vẫn đổi mới. Đất nước đang chuyển sang giai đoạn mới phát triển nhanh và bền vững. Đây là đội ngũ xứng đáng được lựa chọn mà dám dấn thân, dám chịu trách nhiệm, dám làm và làm theo hướng kiến tạo quốc gia. Có thể khẳng định, công tác cán bộ tiếp tục được đặt ở vị trí “then chốt của then chốt”, bảo đảm lựa chọn những người có năng lực thực tiễn, tư duy đổi mới và tinh thần phụng sự nhân dân. Giới trí thức, doanh nghiệp và Nhân dân kỳ vọng đội ngũ cán bộ nhiệm kỳ mới sẽ đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng quản trị quốc gia; thúc đẩy cải cách thể chế, tạo môi trường phát triển minh bạch, cạnh tranh; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, phòng chống tham nhũng, tiêu cực; đưa khoa học – công nghệ và chuyển đổi số trở thành động lực phát triển chủ đạo. “Phát triển kinh tế gắn với tiến bộ xã hội” Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga, Đoàn Đại biểu Quốc hội TP Hải Phòng Đại hội lần thứ XIV của Đảng đề ra mục tiêu giai đoạn 2026-2030, tăng trưởng bình quân phải đạt ít nhất 10%/năm; đến năm 2030 trở thành nước thu nhập trung bình cao, năm 2045 trở thành nước thu nhập cao, đòi hỏi quyết tâm lớn của cả hệ thống chính trị. Điều này đặt ra yêu cầu Việt Nam phải thay đổi mô hình tăng trưởng và khai phóng các động lực mới để tạo nên sức bật, hiện thực hóa khát vọng vươn xa của đất nước trong kỷ nguyên mới. Để các động lực tăng trưởng mới được phát huy, cần tháo gỡ 3 điểm nghẽn về thể chế, pháp luật; nguồn lực vốn cho hạ tầng, khoa học công nghệ, chuyển đổi số còn phân tán; tỷ lệ chi cho R&D chỉ khoảng 0,5% GDP - thấp hơn nhiều so với các nước trong khu vực và chất lượng nguồn nhân lực thấp, thiếu nhân lực trình độ cao, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ, năng lượng tái tạo, trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu lớn. Cùng với đó, cần ba nhóm giải pháp chính để kích hoạt, khai phóng các động lực tăng trưởng mới. Cụ thể, đột phá về thể chế, xây dựng chính phủ kiến tạo, pháp luật phải đi trước, gắn trách nhiệm cá nhân trong thực thi, giảm thiểu sự can thiệp hành chính vào thị trường. Thiết kế các cơ chế tài chính Ảnh:Gia Đạt Nguồn ảnh: Nhân dân Nguồn ảnh: Media Quốc hội. Nguồn ảnh: VOV
RkJQdWJsaXNoZXIy MTYzNTY5OA==