Có rất nhiều yếu tố tạo nên một nhà lãnh đạo tài giỏi, trong số đó không thể không nhắc đến khả năng tạo ảnh hưởng - một kỹ năng quan trọng mà bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng mong muốn có được.
Chị Trương Thị Tú Quyên chia sẻ: “Trước kia, khi mình làm kinh doanh truyền thống, mình gần như chỉ sử dụng chức vụ và quyền lực để lãnh đạo và quản lý đội ngũ bên dưới của mình. Khi bắt đầu mô hình kinh doanh mới và phải chịu trách nhiệm lãnh đạo nhiều người hơn, Quyên mới nhận ra được tầm cao nhất của lãnh đạo chính là khả năng dẫn dắt bằng sự ảnh hưởng. Càng áp đặt, càng ép buộc lại càng dễ bị phản kháng bởi người khác.”
Chị Trương Thị Tú Quyên đang làm việc cùng đội nhóm
Mỗi một nhân sự chính là một tấm gương phản chiếu người lãnh đạo của mình. Vậy nên trên hành trình trở thành một nhà lãnh đạo hệ thống kinh doanh, chị Trương Thị Tú Quyên lựa chọn con đường học tập và phát triển bản thân liên tục, cùng với đó là việc liên tục trao đi những giá trị tích cực tới người khác. Khi đội ngũ nhân viên nhìn thấy sự nỗ lực liên tục của nhà lãnh đạo, cố gắng không ngừng để nâng cao giá trị của bản thân đối với khách hàng và cộng đồng, tâm phục khẩu phục phẩm chất và năng lực của người lãnh đạo thì họ sẽ tự nguyện đi theo người lãnh đạo đó.
CTO Trương Thị Tú Quyên cùng hệ thống của mình
Trong kinh doanh hệ thống, người làm kinh doanh luôn phải thay đổi và phát triển liên tục. Đặc biệt khi làm lãnh đạo hệ thống thì điều này còn quan trọng hơn rất nhiều bởi bạn làm bất kỳ điều gì cũng đều tạo ra sự ảnh hưởng tới những người khác. Bởi vậy, người lãnh đạo thành công khác những người lãnh đạo thông thường ở chỗ họ có thể tạo ra sức ảnh hưởng có chủ đích. Với chị Quyên, chị luôn là người đầu tiên thử sức với những lĩnh vực mới như tổ chức sự kiện, khoá huấn luyện, xây dựng cộng đồng, xây dựng các kênh truyền thông trên mạng xã hội. Từ những bài học chị đúc rút được trong quá trình thử và làm, chị không chỉ có thể trao đi được kiến thức mà còn truyền được động lực để đội ngũ bên dưới có thể làm theo, thậm chí là làm tốt hơn mình.
CTO GEIN Trương Thị Tú Quyên chia sẻ tại các chương trình hàng trăm người
Đối với CTO GEIN Trương Thị Tú Quyên, việc liên tục đào tạo và chia sẻ chính là cách nhanh nhất để chị truyền được cảm hứng và từ đó tạo ra sức ảnh hưởng mạnh mẽ tới đội ngũ của mình. Hình ảnh người lãnh đạo liên tục chia sẻ trên các sân khấu từ lớn đến nhỏ, từ các chương trình offline tới online đã ghi dấu ấn mạnh mẽ trong trái tim của hơn 7000 thành viên trong hệ thống của chị.
Với năng lực lãnh đạo đặc biệt này, CTO GEIN Trương Thị Tú Quyên đã và đang là một trong những nhà lãnh đạo có tốc độ phát triển hệ thống nhanh nhất tại GEIN Academy.